Gestionnaire carrières
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Rémunération indicative Selon grille indiciaire de la FPT Descriptif de l'emploi Poste non permanent : CDD 3 mois
Basé à Lezay (79120)
Motif de recrutement : Remplacement d’un agent momentanément indisponible
Filière : Administrative
Temps complet 35h / semaine
Horaires : 09h00-17h00 Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, l’agent assure la gestion administrative et le suivi de carrières des agents au sein de la collectivité territoriale.
Intégré au service support que représente le service RH, il assume un rôle de soutien essentiel à toutes les directions de la collectivité et apporte son expertise en matière de gestion des dossiers retraites.
- Assurer le suivi de la carrière des agents
- Rédiger et gérer les actes administratifs
- Instruire les dossiers de retraite
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, du recrutement à la cessation de fonction
- Conseiller et informer les agents sur leur situation administrative, leurs droits et obligations
- Trier, classer, archiver les documents Profils recherchés Afin d’occuper ce poste avec succès, nous recherchons une personne disposant des compétences suivantes :
Compétences :
- Expérience significative en gestion des carrières et des dossiers de retraite
- Connaissance approfondie des dispositifs de déroulement de carrière et de la législation en matière de retraite
- Maîtrise des règles statutaires et règlementaires de la fonction publique territoriale
- Excellent relationnel, bon esprit d’équipe, rigueur et discrétion
Exigences :
- Diplôme de niveau BAC+2 minimum en RH
- Maîtrise de la gestion de dossier retraite
- Permis B
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