Gestionnaire carrière et paye H/F
Le ministère de la Culture a pour mission de rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres capitales de l'
humanité, et d'abord de la France.
A ce titre, il conduit la politique de sauvegarde, de protection et de mise en valeur du patrimoine culturel dans toutes ses composantes, il favorise la cré
ation des œuvres de l'art et de l'esprit et le développement des pratiques et des enseignements artistiques.
Il contribue, conjointement avec les autres ministres intéressés, au développement de l'é
ducation artistique et culturelle des enfants et des jeunes adultes tout au long de leurs cycles de formation.
- Il encourage les initiatives culturelles locales, développe les liens entre les politiques culturelles de l’
- Eacute;tat et celles des collectivités territoriales et participe à ce titre à la définition et à
la mise en œuvre de la politique du Gouvernement dans le domaine de la décentralisation.
Il veille au développement des industries culturelles. Il contribue au développement des nouvelles technologies de diffusion de la cré
ation et du patrimoine culturels.
Il met en œuvre, conjointement avec les autres ministres intéressés, les actions de l’État destiné
es à assurer le rayonnement dans le monde de la culture et de la création artistique françaises et de la francophonie.
Il contribue à l'action culturelle extérieure de la France et aux actions relatives aux implantations culturelles franç
aises à l'étranger.
Environnement professionnel
Le bureau de gestion dépend de la sous-direction des métiers et des carrières, au sein du ressources humaines du ministère,
Liaisons hiérarchiques
Le gestionnaire de carrière et paye est placé sous l'autorité du ou des adjoint(e)s au chef du bureau de gestion (N+1) et sous l'
autorité du chef du bureau de gestion (N+2).
Liaisons fonctionnelles
- La / le gestionnaire est en relation avec, principalement, les autres bureaux de gestion de la sous-direction, les bureaux RH des directions gé
- nérales (autorités d’emplois) et des services de proximité et, pour ce qui concerne la paye, avec la direction ré
gionale des finances publiques.
Missions et activités principales
Au sein du bureau de gestion, le gestionnaire de carrière et de paye prend en charge la gestion et la rémuné
ration d’un portefeuille d’environ 250 agents :
Gestion administrative :
- Instruire les situations au regard de la règlementation et produire les actes de carrière individuels et collectifs
- etc.) ;
- Notifier ces actes aux services RH de proximité ;
- Créer dans le SIRH et tenir à jour les dossiers des agents (dossier papier et logiciels de gestion) ;
- Résoudre avec sa hiérarchie les situations individuelles complexes ;
- Informer les services RH et communiquer avec eux sur les situations ;
- Rédiger des courriers administratifs ;
- Préparer les commission administratives paritaires ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures RH découlant de la loi de transformation de la Fonction Publique.
Gestion de la rémunération :
- Préparer, codifier et saisir les actes de gestion dans RenoiRH pour prise en compte en paye ;
- Contrôler et analyser la saisie de la paye ;
- Corriger les anomalies de paye transmises par la DGFIP ;
- Collecter et calculer les éléments de rémunération (dont primes, services faits, carence, GIPA, CET, RAFP, etc.
- puis les saisir dans RenoiRH ;
- transmettre les pièces justificatives au comptable public ;
- Participer aux campagnes de contrôle des situations administratives des agent.es
- frais de transport, indemnité exceptionnelle, SFT…) ;
- Suivre nominativement le montant mensuel des primes des agents de son périmètre tout au long de l’année ;
- Produire des simulations de paye.
Concernant les deux activités :
- participer à la préparation des campagnes (indemnitaires, promotions) ;
- Répondre aux demandes des agents, des RH de proximité et des autorités d’emploi ;
- Procéder au classement et à l’archivage des dossiers administratifs ;
- Renseigner les tableaux de suivi pour le pilotage transverse de l’activité de gestion ;
- Fiabiliser les données du SIRH.
Compétences métiers
- maitrise des outils bureautiques et du système d'information des ressources humaines RenoiRH ;
- maîtrise du statut général de la FPE ;
- connaissances de la préliquidation ;
Un parcours de formation pourra être organisé pour l'acquisition des compétences métiers ou techniques.
Savoir-faire
- organisation
- rigueur
- réactivité
- confidentialité
- respect des échéances
Savoir-être
- goût pour le travail en équipe
- appétence pour les relations humaines et le travail au sein d'un réseau RH
Gestionnaire de paye et testeur CEGEDIM H/F (Intérim) (Basé à Soisy-sous-Montmorency)
Poste : Afin d'appuyer notre client dans sa phase de recettage dans le cadre de son changement d'outil, nous recherchons un gestionnaire de paie et testeur CEGEDIM. Auprès de donneurs d'ordre publics et d' opérateurs privés, il développe ses compétences en Travaux Publics, Génie Civil et Bâtiment, a...
Gestionnaire carrière et rémunération
Vous transmettez les bulletins d'adhésion à la mutuelle, vous veillez à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels et vous gérez et suivez les dossiers relatifs à l'allocation " perte d'emploi " des stagiaires et titulaires. SIRH (SEDIT), en structurant les échéanciers de paie et en garan...
Gestionnaire Carrière et Paie H/F
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie profe...
Gestionnaire carrière et paye (h/f) - 23-1610
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 3 600 payes chaque mois. Le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions au sein d’un service de 21 agents divisé en 3 modules. Paie : saisie et contrôle...
Gestionnaire Carriere Et Paie F/h
GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE F/H Niveau bac +2 type BTS ou DUT gestion des entreprises et des administrations et / ou. GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE F/H. GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE F/H. GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE F/H. ...
Gestionnaire carrière-paie et budgétaire (F-H)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice des ressources humaines, vous êtes chargé(e) d’appliquer et de gérer, à partir de dispositifs légis...
Gestionnaire carrière et paie
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc). Appliquer et gérer, à pa...
Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service gestion administrative de personnels et du référent carrière et paie, le gestionnaire paie carrière a en charge la gestion et la rémunération d'un portefeuille d'agents...
Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la Responsable de la Gestion Administrative du personnel, le Gestionnaire applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementair...
Gestionnaire carriére et paie (h/f)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines (composée de 9 agents), vous intégrez une équipe de 3 gestionnaires chargés d'assurer le traitement et le suivi de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie, dans l...