Adjoint de Direction - Responsable du Sessad et du Sar H / F

Poste

Sous la responsabilité du Directeur, vous assurez le pilotage opérationnel et stratégique du SESSAD et du SAR, dans un contexte de développement et de structuration. Votre mission s'articule autour de trois volets principaux :

1.Management et pilotage opérationnel :

Vous assurez le déploiement du projet d'établissement et veillez à l'atteinte des objectifs fixés par le CPOM. Vous supervisez l'ensemble du parcours des enfants accueillis, depuis les procédures de préadmission jusqu'aux conditions de sortie, en garantissant leur bon suivi administratif et éducatif. Vous êtes responsable de l'organisation et du fonctionnement quotidien des services : gestion des plannings, suivi des congés, application du règlement intérieur, conformité avec les obligations légales et conventionnelles. Vous participez activement au recrutement des professionnels non-cadres et élaborez, en lien avec le Directeur, le plan de formation afin de développer les compétences et l'engagement des équipes. Enfin, vous veillez à la sécurité des enfants, des professionnels et des locaux, et assurez l'intérim du Directeur en cas d'absence, selon les délégations établies.

2.Dimension clinique et institutionnelle :

En lien étroit avec le médecin psychiatre, vous garantissez la mise en oeuvre des projets personnalisés, rencontrez les familles, coanimez les réunions pluridisciplinaires et cliniques, et veillez à la cohérence des pratiques professionnelles dans le respect de l'orientation psychanalytique de l'association.

3.Qualité et amélioration continue :

En tant que référent(e) qualité, vous pilotez la démarche qualité et assurez la conformité aux exigences réglementaires (loi 2002-2, référentiel HAS, CPOM). Vous supervisez et harmonisez les outils et procédures (admissions, dossiers usagers, rapports, projets personnalisés) en lien avec le futur chargé de mission qualité, et préparez l'association aux évaluations externes à venir.

De formation supérieure (Bac +5) dans le champ médico-social, du management d'établissements sociaux et médico-sociaux ou de la gestion des organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée de management (au moins 5 ans) dans le secteur médico-social, idéalement auprès d'enfants et dans des structures de tailles comparables.

Vous avez déjà accompagné des équipes dans des contextes de transformation et savez conduire le changement avec à la fois fermeté et bienveillance. Vous possédez une bonne connaissance des dispositifs médico-sociaux, du cadre réglementaire et des enjeux de qualité et d'évaluation.

Manager fédérateur, vous savez instaurer une cohésion d'équipe, développer les compétences de vos collaborateurs et impulser une dynamique constructive. Vous êtes reconnu pour votre sens du travail collectif, votre capacité à décider et à rendre compte, tout en restant à l'écoute.

Enfin, une sensibilité clinique et l'aptitude à travailler dans une orientation psychanalytique constituent un atout indéniable pour votre intégration au sein du projet de l'association.

Conditions proposées

Contrat : CDI

Statut : Cadre administratif, CCN 51

Temps de travail : 39h / semaine

Rémunération : 40 à 45 K€ bruts annuels

Avantages : 9,6 semaines de congés payés, tickets restaurant

Localisation : Paris 9?

Pas de télétravail (présence terrain indispensable auprès des équipes et des enfants)

Merci de candidater sous la référence 222-SP-AB-25