APPRENTISSAGE -Chargé, chargée de projets de transformation managériale, culturelle et conduite du changement (F/H)

Missions et activités principales

MOT DU MANAGER

Votre mission vous donnera une vision transversale des activités du groupe et sera riche de rencontres humaines de profils variés à accompagner pour les faire progresser dans leurs rôles et comportements.

Vous aurez à conduire le changement, à animer, faciliter des changements de rôles, de posture et de comportements au niveau de collaborateurs et de managers.

L'objectif sera de continuer à faire avancer la CDC vers un fonctionnement plus coopératif, agile vis-à-vis du changement et valorisant l'humain ainsi que sa performance.

Ce poste nécessite une personne qui aime l'humain, l'action et qui a l'envie et la motivation de faire avancer les choses.

Vous pourrez être formé à la facilitation. Votre manager prône la responsabilisation, l'autonomie via une montée en compétences progressive ainsi que la confiance, dans une bonne atmosphère de travail.

Vous travaillerez également en lien avec d'autres responsables de projet afin de contribuer à certains de leurs projets ou actions dans un état d'esprit collaboratif.

Ce poste vous offrira ainsi une bonne visibilité sur la CDC, un travail lié à la gestion de projets, ainsi que de de nombreuses animations et une montée en compétences sur le domaine du management.

Vous aurez de nombreux ateliers collectifs à réaliser dans le but de faire évoluer les rôles comportements des personnes.

Il vous faudra trouver le juste équilibre entre le fait de faire émerger de nouvelles attitudes tout en respectant la capacité de l'autre ou du groupe d'évoluer sur le sujet à un instant T.

La " Mission Transformation managériale ", rattachée à la DRH, a été créée en juillet 2023, avec les missions suivantes :

• Porter et animer le projet " Grandissons ensemble ", au travers notamment de la déclinaison du modèle managérial au sein de toutes les Directions de l'Etablissement public, et en synergie avec les autres démarches de transformation internes, visant à améliorer la performance des équipes, tout en contribuant au bien-être au travail et à l'attractivité de la Caisse des Dépôts ;
• Promouvoir une culture managériale commune au sein de l'Etablissement Public et déployer la politique managériale en mobilisant tous les dispositifs RH existants ;
• Affiner la connaissance des besoins des managers pour améliorer l'offre de formation, de développement et d'accompagnement et apporter ainsi un soutien renforcé aux Directions Métiers ;
• Apporter conseil et appui dans l'animation, la coordination et la mise en œuvre de projets transverses à l'ensemble des départements de la DRH, notamment le projet de direction 2023-2027 ;
• Accompagner les évolutions prévues dans le cadre d'un nouveau lieu de travail, en lien avec la communauté managériale afin d'anticiper et tirer le meilleur parti des transformations des modes de travail ;
• Développer les synergies au niveau du Groupe

Nous sommes au cœur du changement des rôles managériaux, des comportements humains, du travail de cohésion de groupe et essentielle à l'efficacité individuelle et collective.

Le modèle managérial de la CDC est un modèle collaboratif tourné vers la coopération, l'adaptabilité aux changements et à la valorisation de l'humain et de la performance.

Vous ferez partie d'une équipe de 5 responsables de projets très expérimentés.

Vous serez directement rattaché au responsable de projets de transformation managériale et culturelle qui pilote et anime le déploiement du modèle managérial.

Les projets de l'équipe étant fortement imbriqués, vous aurez à travailler en cohésion avec les autres responsables de projet qui travaillent de concert ensemble.

MISSIONS

Missions principales

Vous aurez pour mission principale d'animer, faciliter et conduire du changement lié à la transformation managériale, culturelle de la CDC et de la transformation de la DRH.

Cela à travers les principales missions suivantes :

• Contribuer au déploiement et à faire vivre le modèle managérial :
• Animer, faciliter des ateliers collaboratifs ou séminaires de déclinaison ou de vie du modèle managérial en lien avec les comportements ou pratiques managériales à favoriser, ainsi qu'à son accompagnement auprès des acteurs métiers sur les strates collaborateurs puis, au fur et à mesure de votre montée en compétences, sur des strates managers
• Conduire le changement auprès des différentes populations de la CDC
• Concevoir, préparer, participer et réaliser des actions de communication (vidéos, des infographies et supports powerpoint), d'évènementiels (séminaires managers métiers, semaine des managers, comité de transformation.
• et celles en lien avec le plan d'animation
• Contribuer, accompagner selon les besoins, aux projets pilotes des Directions issus des résultats des ateliers de déclinaison du modèle managérial, en lien avec les acteurs de la démarche de transformation opérationnelle et les RH métiers
• Accompagner, selon les besoins des directions, en appui de l'équipe de transformation managériale RH élargie, à leur dispositif en propre de transformation ainsi qu'au plan de transformation DRH
• Appuyer dans l'accompagnement du changement des projets liés aux nouvelles méthodes de travail et nouveaux usages notamment campus, bureaux mutualisés et nouveaux usages (mode hybride, télétravail, management visuel.
• Concevoir des supports et visuels (ppt, canva, vidéo)
• Assurer le suivi de projets ou d'actions en gestion et concevoir des supports de reporting pour les instances (Codir, Copil, Coproj.
• ainsi que pour des dispositifs spécifiques comme le plan d'animation

Ces missions sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du projet Grandissons Ensemble et des évolutions futures de la Direction.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Diplôme préparé : Ecole de commerce ou université, orientation conduite du changement / conseil / RH

Compétences mises en œuvre

• Vous avez des capacités d'animation (réunions, ateliers, séminaires...) devant un public large
• Vous savez créer des supports de présentations (PowerPoint...). Vidéos seraient un plus
• Vous avez de bonnes qualités orales et rédactionnelles
• Vous savez gérer des projets ou des évènements en respectant les contraintes, les délais, la gestion des interlocuteurs, la circulation de l'information et la confidentialité
• Vous avez des connaissances en conduite du changement, conseil, RH, management

Qualités personnelles

• Vous avez de l'aisance relationnelle et une capacité d'animation de collectif
• Vous êtes concret et orienté solution
• Vous savez dire les choses pour progresser ensemble
• Vous êtes orienté résultats et clients
• Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité de travail en mode collaboratif
• Vous savez être Pro-actif et autonome
• Vous êtes organisé et rigoureux

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter un regard neuf et rafraichissant sur les méthodes de travail et vis-à-vis des nouveaux usages digitaux en mode hybride.

Conditions de travail

Localisation du poste à pourvoir : Paris 13ème