Contrôleur de Gestion Social H/F

À propos de notre client

Grand Groupe international, leader de son secteur recherche un Contrôleur de Gestion Social.

Description du poste

Vous êtes en charge de soutenir la fonction RH et le contrôle de gestion dans le suivi et la collecte des données sociales, le pilotage et le suivi de la rémunération des salariés et l'analyse de la performance opérationnelle :

• Recueillir les données sociales, en contrôler la cohérence et la fiabilité, les analyser et les synthétiser dans un tableau de bord RH mensuel : Effectifs (personne / ETP), capacité de production, attrition, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement, pyramide des âges, gestion des HS / HC, intérim,
• Établir les bilans obligatoires : Bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes,
• Effectuer les reportings périodiques,
• Assurer le suivi de l'application de la politique de rémunération globale,
• Avoir un rôle d'étude et d'enquête sur l'évolution des dispositifs et structures de rémunération, en comparaison avec les tendances du marché, afin d'assurer l'attractivité de l'entreprise,
• Suivre la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques-repas, indemnité de transport,
• Participer aux cycles de gestion : Elaboration du budget de masse salariale.

Liste non exhaustive.

Profil recherché

Nous cherchons un candidat disposant des qualités et compétences suivantes :

• Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Esprit d'analyse et de synthèse permettant d'élaborer des tableaux pertinents et compréhensibles par tous, ainsi que d'effectuer les préconisations adaptées,
• Autonomie et rigueur,
• Culture du chiffre, tant en matière de finance, de gestion, de ressources humaines,
• Sens de la confidentialité, de l'éthique et de la qualité du service rendu.

Conditions et Avantages

Poste polyvalent.