Gestionnaire de Paie Silae - CDI - 44 H/F

Sigma est un acteur majeur dans les métiers de l'informatique, qui compte aujourd'hui près de 800 collaborateurs et plus de de 2 200 clients répartis sur le territoire national et dans des secteurs d'activité variés (retail, santé, assurance, grande distribution, industrie ).

Missions : - Prendre en charge le cycle de paie de A à Z sur un portefeuille composé exclusivement de PME (+ 100 salariés) soit environ 400 paies / mois dans un univers multi-conventionnel.

Réaliser le calcul et les contrôles de la paie / DSN sans réalisation des aspects RH (contrat de travail et procédure de sortie)- Etablir une relation de partenariat avec les clients et gérer la relation au quotidien- Prendre en charge le premier niveau de support sur les demandes clients en établissant leur paie en interne sur Silae et en assurer le suiviVotre futur environnement de travail- Vous rejoignez une équipe de 4 Gestionnaires au sein d'une activité externalisation de la paie en plein développement- Vous travaillez au quotidien dans un service composé de gestionnaires de paie, de consultant.

e.s intégration Silae et de consultant.e.s SIRHCe que l'on vous propose : - Participer au développement de l'offre externalisation de la paie- Vous engager au sein d'une société à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT- Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4, 5 joursCE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous évoluez actuellement dans le monde de la paie dans un contexte multi-conventionnel ?Vous êtes reconnu.e pour votre maîtrise du logiciel de paie Silae?

Vous aimez travailler en équipe ?Vos collègues et votre entreprise reconnaissent votre sens de la relation client et vos qualités d'écoute ?

Vous avez envie de participer au développement de l'activité de l'équipe ?SIGMA, ENTREPRISE A MISSIONPionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023.

Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels- Développement et modernisation de solutions sur-mesure- Data valorisation- Infogérance et services cloud- CybersécuritéLes apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur.

Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementaleSigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme / femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENTNotre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s.

3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées.

Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s.

est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.N'hésitez plus, postulez !