Responsable du pôle maison pour tous sud

Détails de l'offre

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Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché

Conseiller socio-éducatif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi

• Assurer la responsabilité de la maison pour tous nord en garantir l’organisation matérielle, financière et humaine, la fonction de veille et de contrôle.
• Participer, aux côtés du Directeur de l’animation urbaine, à la coordination des activités d’animation à l’échelle de la ville.

Missions / conditions d'exercice

• Assurer la responsabilité de la maison pour tous nord dans le cadre des orientations cadre et du projet centre social :
• Piloter l’élaboration des projets et des évaluations de centre social pluriannuel,
• Accompagner les responsables d’équipe dans l’explicitation des besoins avec les habitants et favoriser la participation et l’implication de ceux-ci (montage progressif de comités d’usagers et / ou conseil de maison, instances participatives et passerelle avec d’autres formes comme le conseil de quartier),
• Etablir avec les référents des outils de diagnostics,
• Garantir sur les quartiers nord la mise en œuvre des orientations à travers les actions et les projets à l’année,
• Construire des outils de suivi quantitatif et qualitatif des actions,
• Coordonner la réflexion pour alimenter le montage des OVVV en lien avec les responsables d’équipe concernés,
• Exercer systématiquement une fonction de contrôle qualité et cohérence avant transmission à la directrice sur la pertinence des projets et des bilans.
• Piloter des projets et dispositifs transversaux portés par le pôle et impliquer les équipes.
• Participer aux réunions municipales et extérieures liées à la fonction.
• Garantir l’organisation humaine du service :
• Construire et proposer annuellement un plan managérial et des plans d’actions,
• Optimiser les capacités individuelles et aider aux parcours des professionnels,
• Animer les réunions d’équipe,
• Organiser les évaluations annuelles et définir les objectifs de travail pour chacun,
• Anticiper les besoins en personnel, participer aux recrutements, organiser le suivi durant les périodes d’essai en lien avec les référents d’équipe.
• Assurer la gestion des locaux et du matériel :
• Garantir la planification et la procédure d’utilisation des salles en cas de prêt ou de location,
• Veiller au respect des procédures concernant l’entretien et le respect des locaux, des véhicules et du matériel mis à disposition.
• Assurer la gestion financière du service, en lien avec le pôle administratif et financier :
• Elaborer, suivre après validation, contrôler et garantir les budgets en cohérence avec les objectifs poursuivis,
• Garantir les retours des régies d’avances et de recettes en lien avec le régisseur principal,
• Garantir l’application de la tarification votée par le conseil municipal,
• Garantir la saisie des présences par chaque responsable avec son équipe et contrôler les éléments avant transmission au pôle.
• Assurer une mission de gestion de proximité des locaux du centre social : organisation, développement mais aussi entretien et suivi des réparations. Profils recherchés
• Savoirs
• Connaissance du domaine de l’animation sociale et socioculturelle,
• Approche socio-psychologique des populations,
• Culture territoriale et respect des règles et procédure inhérentes,
• Comptabilité et marchés publics.
• Savoir faire
• Communication et relation suivies avec des publics divers (âges, origines ),
• Mobilisation des ressources et du potentiel des habitants,
• Méthodologie de projet et organisation d’événement,
• Mobilisation des partenaires et mise en œuvre de dynamiques participatives,
• Gestion financière et administrative,
• Prévention et résolution des conflits,
• Rédaction de documents administratifs et liés au domaine professionnel,
• Portage des projets et des décisions de la collectivité et de la hiérarchie,
• Management,
• Présence de terrain et soutien aux équipes.
• Savoir être

Fiabilité institutionnelle,

Sens de l’écoute,

Réactivité,

Portage des projets et des décisions de la collectivité et de la hiérarchie,

Appréhension des limites de son action.

Niveau d’études : diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine socio-éducatif et reconnu par la CAF de type DESJEPS, CAFERIUS ou équivalent

Autre :

• Disponibilité et souplesse dans les horaires en semaine et week-end
• Participation à l’astreinte cadres (2 semaines par an)
Il y a 23 jours