Analyste RH, Développement Durable (m/f/d) - CDD 7 mois

Les Ressources Humaines contribuent à la stratégie et à la feuille de route de Symrise en matière de développement durable (pilier Care) conformément aux objectifs de Symrise, aux références sectorielles et aux exigences réglementaires et normatives.

Les indicateurs clés de performance en matière de développement durable ont été définis pour favoriser un état d'esprit qui contribue à garantir que la stratégie commerciale, le code d'éthique, les objectifs et la mission sont correctement communiqués à nos employés afin de jeter les bases des meilleures pratiques.

Les Ressources Humaines Corporate jouent un rôle clé dans le changement des processus de travail de Symrise qui peuvent avoir un impact positif sur notre environnement, par exemple en encourageant l'utilisation de processus automatisés ou de logiciels pour éviter l'utilisation de papier, en réduisant l'utilisation de plastique sur le lieu de travail, en encourageant et en mettant en œuvre des idées novatrices pour maintenir un lieu de travail responsable sur le plan environnemental et social.

Vos missions

Rejoignez-nous en tant que Analyste HR Développement Durable, et jouez un rôle essentiel dans l'impact social de l'agenda de Symrise en matière de développement durable.

Dans le cadre de ce poste dynamique à durée déterminée, vous remplacerez un membre essentiel de l'équipe pendant le congé de maternité d'une collègue.

Vos responsabilités seront diverses, stimulantes et profondément significatives, faisant de chaque jour une expérience enrichissante.

Vos principales missions seront les suivantes :

Diriger les rapports sur la durabilité sociale : Vous serez chargé(e) de consolider les points de données essentiels pour l'aspect social de nos normes de rapport sur le développement durable, en veillant à ce qu'ils soient exacts et complets.

Vos compétences en matière de liaison seront mises à profit pour collaborer avec les parties prenantes internes des différents services afin de recueillir les données nécessaires et de veiller à ce que nos rapports répondent aux normes les plus strictes.

Participation active à des projets clés : Plongez au cœur de nos initiatives, notamment le projet de directive sur le reporting en matière de développement durable.

Votre point de vue et vos contributions du point de vue des RH seront inestimables, car vous suivrez les progrès et veillerez à ce que nos objectifs sociaux restent sur la bonne voie.

• Participation à l'amélioration des systèmes RH : Participez à la configuration et aux tests de notre nouveau système SIRH, Workday, en contribuant à son optimisation et à son intégration transparente dans nos opérations.
• Mener des initiatives internes en matière de développement durable : Jouez un rôle moteur dans les projets internes de développement durable des RH, qu'il s'agisse de promouvoir des salaires cohérents ou de faciliter le bénévolat et les dons au sein de l'entreprise.

Votre implication aura un impact direct sur notre culture d'entreprise et nos efforts d'engagement communautaire.

Soutenir les rapports et les analyses : Vous aiderez l'équipe chargée des rapports et des analyses à répondre aux demandes internes, en mettant à profit vos compétences analytiques et votre souci du détail pour fournir des données exactes et pertinentes.

Vos compétences

Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme axé sur les RH ou les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), et justifier d'une solide formation dans ce domaine.

La maîtrise de la rédaction et de la communication est essentielle pour transmettre efficacement des idées et des données complexes à diverses parties prenantes.

Les candidats ayant une expérience préalable de la gestion des parties prenantes dans des environnements dynamiques et multinationaux seront très appréciés, car ils démontrent leur capacité à favoriser la collaboration au sein d'équipes diverses.

Le souci du détail et de solides compétences analytiques sont essentiels pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données.

La maîtrise de l'anglais , tant à l'écrit qu'à l'oral, est une condition préalable à une communication fluide au sein de notre organisation mondiale.

Bien que cela ne soit pas obligatoire, une bonne connaissance des réglementations ESG et une expérience des systèmes d'information sur les ressources humaines ( SIRH ) tels que Workday sont des atouts, car ils renforcent la capacité du / de la candidat(e) à contribuer efficacement à nos initiatives en matière de développement durable.

Rejoignez-nous et embarquez pour un voyage fascinant avec Symrise.

Faites partie de notre culture ouverte et transparente. Elle vous donnera l'opportunité de vous épanouir et de développer des expériences inspirantes qui contribuent à la santé et au bien-être des consommateurs dans 160 pays à travers le monde.

Le fait de placer nos employés au centre de nos préoccupations alimente la forte croissance de notre entreprise, supérieure à celle du marché, et fait de nous un excellent environnement pour développer votre carrière.

Si vous pensez correspondre aux critères ci-dessus, veuillez postuler en utilisant notre système de candidature en ligne.

Votre candidature sera traitée de manière confidentielle.

Symrise est un fournisseur mondial de parfums et d’arômes, de matières premières et de principes actifs cosmétiques, ainsi que d’ingrédients fonctionnels.

L’entreprise compte parmi ses clients des fabricants de parfums, de cosmétiques, d’aliments et de boissons, mais aussi l’industrie pharmaceutique et des fabricants de compléments alimentaires et d’alimentation animale.

Avec un chiffre d’affaires d’environ 4,6 milliards d’euros en 2022, Symrise fait partie des principaux fournisseurs mondiaux.

Basé à Holzminden / Allemagne, le groupe possède plus de 100 sites en Europe, en Afrique, au Proche et au Moyen-Orient, en Asie, aux États-Unis et en Amérique latine.

En collaboration avec ses clients, Symrise développe de nouvelles idées et des solutions adaptées aux marchés pour les produits indispensables du quotidien.

La réussite économique et la responsabilité sociale de l’entreprise sont indissociables.