Alternance Juriste d’Entreprise (H/F)

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact.

Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 350 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

• 200 collaborateurs ;
• Près de 3 800 entreprises clientes - dont 300 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
• Une croissance annuelle de près de 35% ;

18 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

Vos missions, votre quotidien :

Rattaché(e) à la Direction Administrative & Financière, sous la supervision de la juriste d’entreprise qui vous accompagnera tout au long de votre alternance, vous serez amené(e) à réaliser diverses missions afin de contribuer à la gestion des affaires courantes et à la résolution de problématiques juridiques variées.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Suivre les réclamations, les précontentieux et les contentieux.

Rédiger, analyser, négocier et suivre les contrats (NDA, appels d’offres, contrats commerciaux, partenariats, etc ).

Réviser et mettre à jour les contrats-types préexistants.

Assurer un accompagnement sur le volet corporate (approbation des comptes annuels du groupe et suivi des formalités).

Effectuer des recherches et des veilles juridiques.

On est fait pour travailler ensemble si :

Vous préparez un diplôme Bac +4 / Bac +5 en tant que Juriste d’Entreprise et recherchez une alternance d’un ou deux ans.

Vous avez de bonnes connaissances en droit des affaires, particulièrement en droit des contrats.

Vous avez l’esprit d’équipe ainsi qu’un très bon sens du relationnel.

Votre orthographe est irréprochable.

Vous savez faire preuve d’écoute, êtes rigoureux(se) et méthodique.

Vous êtes curieux(se), force de proposition et savez vous adapter à différentes situations.

Et si vous avez ce petit truc en plus ce serait la cerise sur le gâteau !

Vous avez des notions de RGPD, afin de pouvoir suivre la conformité en matière de protection des données personnelles et participer à une sensibilisation en interne.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

Une team bienveillante, et un management de proximité

Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre

Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

Les autres avantages :

7 semaines de congés payés par an !

Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !

Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale

Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros

Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net

Une mutuelle prise en charge à 60%

Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€

Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun

Une prime mobilité annuelle de 400€ net

Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Conditions du poste :

Alternance d'un ou deux ans.

Localisation : Labège

Notre process de recrutement :

Un premier échange rapide avec Gaëlle ou Andréa, Talent Acquisition Specialists.

Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec l'une d'elle.

Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec Hélène, Legal Manager.

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.