HRBP - CDI

À propos de Deskeo :

Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo est un acteur complet : opérateur de bureau flexible et spécialiste de l'aménagement.

Quels que soient les besoins de nos clients, nous perfectionnons l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui leur ressemblent autour de trois offres clés : Location de bureaux (Work Spaces), aménagement de bureaux (Design & Build) et location de salles de réunion (Meetings & Events).

Avec un parc de 100 000 m² à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace est un patchwork d'expériences, de design et de services qui en font un lieu exceptionnel pour nos 10 000 utilisateurs de bureaux.

Nos valeurs :

• We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine.
• We are Bold : nous osons rêver grand !
• We are Doers : nous réalisons nos rêves !
• And for us... sufficient is not enough : nous visions l'excellence, tous les jours.

Nos valeurs sont la flexibilité, la simplicité, l'efficacité et le Perfect fit !

Poste & Missions :

Directement rattaché(e) à notre Directrice Ressources Humaines, vous occuperez le rôle de Human Resources Business Partner et vous participerez activement à la croissance de la société Deskeo!

Votre rôle sera de vous assurez que notre organisation et nos processus RH soient alignés avec notre stratégie et nos défis du quotidien ! Il s’agira également de gérer en autonomie une partie de notre population et d’assurer les missions suivantes :

• Contribuez à mettre en place une stratégie RH claire et uniforme avec la DRH notamment en terme de : recrutement, développement des équipes, formation etc;
• Accompagnement des équipes opérationnelles au quotidien dans leur gestion ;
• Superviser les processus d'administration du personnel quotidien et disciplinaire ;
• Attirer, recruter et entretenir nos talents en supervisant les programmes d'intégration et de formation continue en collaboration avec la DRH;
• Participez au développement et à la diffusion de la culture d’entreprise en développant la marque employeur;
• Construire et tenir à jour les reportings pour permettre un meilleur pilotage des établissements;
• Assurez l’ensemble des sujets légaux et réglementaires de la structure.

Vos missions seront à la fois structurantes et très opérationnelles.

Profil recherché :

Minimum 5 ans d'expérience prouvée dans un rôle similaire. Expérience confirmée en matière d'harmonisation de politique RH.

Vous disposez de solides connaissances en ressources humaines. Vous avez d’excellentes capacités à concevoir des organisations et des processus.

Vous aimez travailler en équipe et être en contact avec l’ensemble des fonctions de votre entreprise.

Vous faites preuve d’un sens aigu de la communication et de l'organisation, de solides capacités d'écoute et d'empathie.

La maîtrise de l’anglais, google suite et payfit sont des plus !