Responsable Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le Syndicat Départemental d'Energies du Rhône recherche Responsable Ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation ).
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences ).
• Participer et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens ).
• Organiser l’accueil des nouveaux arrivants.
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
• Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
• Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan ).

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale ).
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps ).
• Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire ).

Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale ) :

• Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT ).
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi ).
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
• Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
• Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.
• Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, ).

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours / examens professionnels, mobilité, protection sociale )
• Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
• Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ).

Profils recherchés SAVOIR FAIRE

Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel, power point) et métier nécessaires à l’exercice des missions.

Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement / individuel.

Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.

SAVOIRS

Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.

Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC

Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.

Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.

Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale.

Le recrutement est ouvert aux personnels de la fonction publique de catégorie B ou C de la filière administrative. Il est également ouvert à des personnels contractuels justifiant d'un diplôme validé correspondant au profil de recrutement.

LES + DU SYDER

• Cycle de travail de 39h par semaine avec plages horaires fixes et variables
• 21 jours d'ARTT (2024)
• Lieu de travail neuf, confortable (douche pour les sportifs)
• Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%
• Prise en charge entre 60 et 70% des cotisations mutuelle familiale et entre 80% et 100% de la prévoyance
• Adhésion à un comité social
• Proche arrêt de bus, sortie d'autoroute, commerces et salles de sport
• Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun

Les candidatures seront reçues et examinées jusqu'à ce que le poste soit pourvu.