Responsable Métier Optique H/F

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.

Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19, 0 milliards d'Euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté.

Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace.

La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.Prenez part à l'aventure de l'optique chez Safran Electronics and Defense en participant aux activités de développement !Le-la Responsable Métier (RM) remplit les rôles et missions suivantes dans le domaine de l'Optique : - Définir, coordonner et faire appliquer les procédures et règles métier , selon l'état de l'art et en accord avec les orientations de la Direction Technique.

• Garantir la bonne exécution et la performance des activités de développement réalisées dans son périmètre de responsabilité.
• Former et accompagner son équipe dans la mise en oeuvre des standards et procédures du Référentiel applicable.- Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe.

De formation Bac +5 minimum, spécialisé en optique avec idéalement une expérience de management réussie, vous bénéficiez d'une solide expérience (5 à 8 ans minimum) en conception optique ou optronique.

Une expérience en conception opto-mécanique ou en couches minces optiques serait un plus pour ce poste.Vous connaissez les logiciels de calcul optique (CODE V, Zemax, Oslo) et vous avez un goût particulier pour le design optique.

Autonome, dynamique, et polyvalent-e, vous êtes capable de gérer plusieurs projets en même temps, en respectant les engagements pris.

Vous savez affirmer et défendre vos choix techniques.Vos qualités relationnelles, et votre curiosité, vous permettent de travailler en étroite collaboration avec des équipes multi-métiers (mécanique, système, méthodes industrielles, production).

Le-la RM Optique oriente et coache ses équipes dans les choix techniques des projets en support aux Directions de Projets (DPP).

Il-elle est garant de la mise en oeuvre des logiques de développement validées par les DPP et des conceptions réalisées par son équipe au bon niveau de maturité.

En particulier, il-elle approuve les documents techniques émis par son pôle dans le respect et la pertinence des plannings et devis du domaine.

Il-elle définit, gère et partage les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets dans un objectif d'anticipation des besoins, en affectant les ressources de son pôle aux différents projets.

Il-elle anime les réunions métier et la communication à l'activité de l'équipe.Il-elle conduit les entretiens de développement de ses équipes en cohérence avec les évaluations des managers matriciels.

Il-elle accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences. Il -elle met en place et pilote les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les axes de formation de la DT.

Sur l'aspect innovation, il-elle contribue à définir la vision des évolutions de son métier et la partage avec ses équipes et maintient son métier au meilleur niveau de l'état de l'art (capitalisation, KM, formation, méthodes et outils) et identifie les besoins en investissements nécessaires à son métier.

Il-elle met en place une amélioration continue et favorise l'IP (innovation participative) au sein du service.