Responsable des Ressources Humaines Groupe H/F

Qui sommes-nous ?

Learnation Group est un acteur majeur du digital learning linguistique.

Né du regroupement de 4 sociétés incontournables du secteur que sont Educastream, 1to1 PROGRESS, 7Speaking et PrepMyFuture, Learnation Group ambitionne de devenir un acteur européen de référence des Edtechs.

En capitalisant 20 années d’activités dans nos métiers, nous avons forgé la conviction que le digital favorise l’accès au progrès du plus grand nombre, qu’il est un accélérateur de montée en compétence pour les apprenants, et qu’il complète avec qualité et efficacité les dispositifs d’apprentissage traditionnels.

Nous comptons ainsi parmi nos clients les plus grandes entreprises et écoles mondiales (EDF, EDHEC, Polytechnique, Amazon, Deloitte, etc.

et nos plateformes d’e-learning ou d’apprentissage distanciel sont utilisées par des dizaines de milliers d’apprenants tous les ans, y compris en B2C.

Le Groupe, au travers d’une équipe multilingue et multiculturelle de 150 collaborateurs et plus de 300 formateurs, agrège des compétences d’innovations pédagogiques et technologiques, de pilotage de plan de développement des compétences, ou encore de gestion et d’organisation de parcours de formation à grande échelle.

Qui cherchons-nous ?

Un(e) patron(ne) des Ressources Humaines, directement rattaché(e) au CEO du Groupe, membre du Comex et véritable Business Partner des équipes de management.

Grâce à vous, l’ambition de développement du Groupe se matérialise dans les talents, les organisations de l’entreprise et les processus ayant trait au capital humain.

Votre rôle sera également, dans un contexte de LBO et de forte croissance, tant interne qu’externe, de structurer la Gestion des Ressources Humaines du Groupe, en veillant à l’harmonisation homogène des procédures au sein des sociétés du groupe et à leur adaptation aux spécificités et besoins des métiers.

Quelles sont vos missions ?

• Déployer le volet humain et organisationnel de la stratégie définie par la Direction du Groupe et de ses Filiales
• Proposer et piloter les projets RH du Groupe et leur déploiement dans les sociétés
• Transformer les processus RH (recrutement, intégration, évaluation des collaborateurs, évolution de carrière et montée en compétences, etc.

afin d’accompagner le plan de développement des Sociétés du Groupe

• Coordonner la politique de rémunération et les processus associés
• Participer au contrôle de gestion RH (suivi et contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences )
• Mettre en place et optimiser les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
• Centraliser et structurer la gestion administrative des collaborateurs (dossiers salariés, DPAE, rédaction des contrats de travail, visites médicales d’embauche et périodiques etc.).
• Superviser l’administration de la paie (externalisée au sein des services finances des BU) et la gestion du personnel (SIRH, gestion des on- et off-boardings, déclarations sociales ).
• Participer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Créer les supports, organiser et suivre les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation.
• Assurer une veille juridique et sociale et garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Accompagner les managers sur les enjeux et les opérations RH.
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH (recrutements, intégrations, évolutions professionnelles et départs).
• Entretenir et animer les relations avec le CSE.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Veiller à l’évolution des effectifs ou à la durée des mandats en cours et le cas échéant, organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Mettre en valeur les éléments constituant l’ADN du Groupe et développer la marque employeur.
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
• Maintenir un climat social positif et participer au développement de la culture d’entreprise telle que définie par la Direction.
• Superviser l’organisation d’événements internes.

Comment réussir dans ce rôle ?

Pour réussir de façon exceptionnelle dans ce rôle, il faut avant tout être un(e) professionnel(le) aguerri(e) des ressources humaines à 360 d’une PME, avec un pragmatisme éprouvé et un sens entrepreneurial développé.

Il faut l’agilité intellectuelle qui permet de passer instantanément d’un sujet stratégique à des détails opérationnels. Il faut aussi savoir développer une posture d’accompagnement des managers et équipes opérationnelles pour faire infuser les bonnes pratiques RH dans l’entreprise.

Il faut être posé(e) et serein(e), avoir la patience de construire du solide dans la durée, mais en étant capable de fortes accélérations dans certaines situations.

En plus de cet état d’esprit indispensable, vous serez particulièrement bien armé(e) si :

• Vous disposez d’un socle de formation supérieure de type Master, spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, niveau Bac+5 impérativement
• Vous avez déjà 10 / 15 ans d’expérience professionnelle
• Vous avez vécu une 1ère expérience réussie dans un environnement structuré et structurant, que vous avez cumulé avec un ou plusieurs rôles dans une PME en forte croissance (organique et externe)
• Vous avez déjà évolué dans un environnement multisite (filiales et établissements en France et / ou à l’international)
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), autonome, proactif(ve)
• Vous savez faire preuve d’ouverture d’esprit, intégrer rapidement les problématiques RH et vous comprenez les enjeux opérationnels des différentes équipes
• Vous proposez des solutions aux problématiques rencontrées
• Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), synthétique et clair(e).
• Vous parlez couramment anglais.
• La politique d'embauche du Groupe vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap dans ses effectifs.
Il y a 13 jours