Manager d'équipe de maintenance des trains (F ou H), Hellemmes / Lille
Description de l'employeur :
Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).
Rejoignez nos usines du futur !
Description du poste :
Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel D'Hellemmes, situé à Lille.
En tant que manager d'équipe de maintenance électrotechnique des trains, vous réalisez le management hiérarchique et opérationnel d'une équipe d'opérateurs de maintenance.
Vous êtes garant de la fiabilité et la qualité de la maintenance effectuée dans votre unité.
Vous menez les actions suivantes :
- Organiser le travail et gérer l'ensemble des moyens techniques et humains de l'équipe, pour garantir la ponctualité, la disponibilité et la fiabilité des matériels roulants, dans les meilleures conditions de sécurité et de qualité et la maîtrise des coûts.
- Réaliser le reporting de l'activité de votre unité
- Animer la préparation et la mise en oeuvre du projet d'équipe
- Développer les compétences de vos collaborateurs et garantir la performance globale de votre équipe
- Veiller à la qualité et au développement du climat social de votre Unité Opérationnelle.
- Contribuer à la démarche Excellence Opérationnelle de votre unité ; Contribuer au bon fonctionnement du processus du système qualité.
- Assurer la sécurité des techniciens de votre équipe et la sécurité de l'exploitation ferroviaire
- Prévenir les risques professionnels, environnementaux et sensibiliser aux règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire.
- Respecter et faire appliquer la politique et les engagements QSE de l'établissement et décliner la démarche environnementale de l'établissement sur votre périmètre.
Contexte
- Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.
- Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme.
Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)).
L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3. de préférence dans l'une de ces spécialités : Électricité, Électrotechnique, Électronique, Énergétique, Maintenance industrielle ou des systèmes, Mécanique
Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste.
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici .
Les compétences et qualités :
- Connaissance du milieu industriel
- Pilotage production (biens ou services)
- Évaluer la qualité de la production
- Excellence Opérationnelle
- Gestion d'équipe
- Gestion RH
- Amélioration climat social
- Réglementation SST
- Rigueur et Autonomie
- Coopération
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages :
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 33 014 EUR et 45 420 EUR.
Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien .
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