Chargé / Chargée de Recrutement et développement RH

Rejoignez Autobacs France (8 magasins en Ile de France qui emploient plus de 350 salariés), filiale du groupe Japonais Autobacs Seven leader du centre auto avec 650 magasins implantés dans 10 Pays.

Le concept Autobacs : des magasins tout-en-un qui proposent la plus grande offre de produits et services d'entretien liés à l'automobile et qui accueillent leurs clients 7 jours / 7.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Chèques cadeaux
• 50% Transports

Autobacs France recrute, pour son siège social situé à Pierrelaye (95) , un(e)  Chargé / Chargée du recrutement et du développement RH (H / F)  sous contrat à durée indéterminée.

Au sein du service Ressources Humaines composé de 3 personnes, le / la Chargé / Chargée du recrutement et du développement RH se verra confier les missions suivantes :

"Recrutement"

Identifier les besoins en personnel avec les Directions opérationnelles (Magasins, Siège)

Sourcing et diffusion : Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés. Rechercher les candidats via job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.

Sélection des candidats  : Trier et analyser les candidatures reçues. Réaliser les préqualifications téléphoniques ou visio.

Suivi des candidatures : Gérer les retours, les relances et l’expérience candidat.

Intégration : Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

Développer la marque employeur et les relations écoles.

Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance (KPI recrutement).

"Développement RH"

Élaborer le plan de développement des compétences dans le cadre des orientations stratégiques et des enveloppes budgétaires définies par la direction.

Piloter le plan de formation : recueil des besoins, organisation, suivi budgétaire, suivi des entretiens professionnels…

Mettre en place des parcours professionnels et accompagner les mobilités internes.

Concevoir et animer les sessions de formation internes, en lien avec les besoins opérationnels et les objectifs de développement des compétences.

Participer à la revue des effectifs, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC / GEPP).

Contribuer aux projets RH transverses : QVT, diversité, égalité professionnelle, etc.

Formation : Bac +2 / Bac +3 minimum, avec une spécialisation en ressources humaines

Expérience : Une première expérience réussie sur un poste équivalent est exigée

Connaissances sectorielles : Une bonne connaissance du retail et / ou du secteur de l’entretien et de la réparation automobile serait un véritable atout

Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office

Qualités rédactionnelles et relationnelles : Excellente expression orale et écrite

Savoir-être : Discrétion, rigueur, esprit d’équipe , dynamisme et grande capacité d’adaptation

Nous vous proposons : CDI - Statut Cadre. Salaire annuel selon profil et expérience (à partir de 30 K€) . Nous vous proposons également une Carte tickets restaurant, une Mutuelle, un régime de Prévoyance, des tarifs préférentiels sur l'ensemble de nos magasins ainsi qu'un CSE dynamique. Télétravail partiel (2 jours par semaine)

Ci-dessous des liens pour mieux nous connaître :

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