Responsable des ressources humaines

L’ENTREPRISE

Nous accompagnons une belle boite spécialiste de la Relation Client ayant 1000 collaborateurs et plusieurs sites à l’international.

Actuellement, ils recherchent pour une de leur Responsable Ressources Humaines. Seriez-vous de la partie ?

LA MISSION

Directement rattaché(e ) au Directeur des Ressources Humaines France, vous déployez sur site la stratégie RH Groupe et animez les relations sociales.

Vous managez les ressources humaines d’un site de 1000 personnes.

Vos missions :

• Décliner la politique RH de l’entreprise sur le site
• Gérer les relations sociales en cohérence avec les enjeux opérationnels conjointement avec la Direction de site : CSE, CSSCT, commissions
• Négocier les accords d’entreprise dans un climat social constructif
• Assurer une veille juridique et la mise en conformité avec les nouvelles réglementations
• Gérer les relations avec les organismes extérieurs : Région, Partenaires emplois / formation, Préfecture, DIRECCTE, CARSAT, Médecine du travail,
• Gérer la communication interne
• Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels
• Animer et développer l’équipe RH et superviser l’administration du personnel
• Contribuer à la réalisation de projets RH

PROFIL RECHERCHÉ

• Véritable Business Partner, vous bénéficiez d’une forte expérience en Ressources Humaines dans des secteurs d’activité en tension.
• Véritable professionnel / le des relations sociales, vous savez développer des relations constructives et efficaces avec des partenaires sociaux dans le respect mutuel et dans un souci de transparence.
• Ce poste requiert un très bon sens relationnel et une forte capacité de négociations assises sur des valeurs en correspondance avec les valeurs de l’entreprise.
• Autonome sur le poste, vous devez nécessairement être à l’aise dans un environnement matriciel.
• Votre leadership et votre forte capacité de travail, vous permettront de réussir dans cette fonction.
• Maitrise de la relation sociale réunions CSE , négociations d’accord
• Capacité de manager / coach faire monter en compétence l’équipe RH junior
• sachant faire preuve d’anticipation , de proactivité
• Une excellente gestion des émotions est nécessaire pour ce poste : empathie, diplomatie et fermeté sont nécessaires

MODALITÉS

Type de contrat : CDI

Prise de poste : ASAP

Rémunération : package entre 60 000 et 62 000€ annuel brut

Localisation : Poitiers

Politique de télétravail : 2j TT / semaine

Modalités supplémentaires : télétravail, ticket restau, mutuelle entreprise

Process de recrutement :

• Réalisation d’un test ( bilan complet des soft-skills et du potentiel des candidats)
• Premier échange via teams avec une coordinatrice recrutement (Lucie)
• Entretien via teams avec la Directrice du recrutement (Stéphanie)
• Entretien via teams ou en physique avec le DRH France (N+1 du ou de la candidate retenue)
• Entretien physique sur site avec le Directeur de site (Business partner du ou de la candidate)
Il y a 29 jours