Responsable ressources humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Bray-Dunes est une cité balnéaire et touristique, au bord de la mer du Nord, située à la frontière avec la Belgique, et desservie par l’axe autoroutier.

La ville présente un patrimoine naturel reconnu, par ses massifs dunaires, et détient des atouts culturels, sportifs et patrimoniaux indéniables.

L’équipe municipale, à la tête de laquelle Madame le Maire, ambitionne de porter une politique forte en faveur du parcours éducatif des enfants bray-dunois, des pratiques culturelles innovantes, de l’amélioration du cadre de vie et de la tranquillité de ses administrés, d’une ville attractive et durable.

Suite à une mutation, la ville de Bray-Dunes recrute un responsable ressources humaines.

DEFINITION ET MISSIONS DU POSTE :

Rattaché directement auprès du Directeur Général des Services, vous participez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines (100 agents) Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES :

• Encadrer l’activité du service des Ressources Humaines (2 agents)
• Conseiller la direction générale dans les choix stratégiques liés à la politique des Ressources Humaines de la collectivité
• Gérer les emplois, les effectifs, les compétences
• Superviser la gestion administrative et statutaire et la paye du personnel
• Etablir les actes administratifs RH en assurant leur sécurité juridique
• Organiser les séances des instances paritaires et dialoguer avec les représentants du personnel
• Promouvoir la culture RH auprès de l’encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion et de suivi
• Assurer la veille juridique en matière de ressources humaines

DIFFICULTES TECHNIQUES, SPECIFICITES ET CONTRAINTES :

• Se tenir informé des changements de la réglementation
• Poste où le relationnel est important (agents, élus, syndicats, public) et parfois délicat (autorisation / refus, collecte des informations, )

HYGIENE ET SECURITE :

• Travail de bureau : horaires fixes, rythme de travail régulier Profils recherchés SAVOIR FAIRE :
• Capacité à gérer une équipe
• Appliquer les techniques de la rédaction administrative
• Analyser et appliquer la règlementation statutaire
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management

SAVOIR ETRE :

Qualités relationnelles, discrétion et confidentialité, disponibilité, rigueur, force de proposition

PROFIL RECHERCHE :

• Maîtrise de l’environnement juridique et comptable des Ressources Humaines
• Maîtrise des logiciels dédiés (Nuances) et des outils bureautiques
• Aptitudes managériales et qualités relationnelles
• Expérience similaire souhaitée
Il y a 23 jours