Poste de Responsable du Pôle Santé – Santé Mentale (52)
Présentation de l’Udaf
L’Udaf de Haute-Marne est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant dans le département.
C’est une association loi du secteur social, qui compte près de 75 salariés et gère notamment des services de protection et d’accompagnement de personnes vulnérables.
Intitulé du poste
En référence au projet associatif, aux projets des services, aux appels à projet (ayant permis l’ouverture des services) et dans le cadre de démarche qualité, le (la) responsable du pôle Santé Santé mentale de l’UDAF assure l’encadrement, le soutien, la coordination et l’animation des équipes placées sous son autorité (13 personnes à ce jour).
Il (elle) est le garant de la bonne exécution des missions confiées soit par nos autorités de contrôle et de tarification, soit dans le cadre des appels à projets.
Il (elle) est responsable de l’activité des services :
- Accompagnement Personnalisé à la Santé
- Résidence Accueil de Chaumont
- Dispositif de Pair Aidance
Il (elle) sera également en charge du projet d’ouverture d’une seconde résidence accueil à Joinville. Il (elle) sera l’interlocuteur principal des associations gestionnaire des Groupes d’Entraides Mutuelles du département et qui ont donné délégation à l’UDAF.
Il (elle) travaille en partenariat avec les différents acteurs du territoire en matière de santé et de logement adapté.
Compétences requises pour le poste
Gestion et animation des ressources humaines
- Organise le fonctionnement des services : organisation du travail, gestion du temps de travail, absences, congés, remplacement dans un souci permanent de continuité du service apporté aux personnes accompagnées.
- Accompagne le parcours professionnel des professionnels placés sous sa responsabilité.
- Assure le recrutement du personnel placé sous son autorité en lien avec la Direction et le service des ressources humaines.
- Met en œuvre les entretiens annuels d’évaluation
Coordination des équipes
Veille à l’harmonisation des pratiques et à la qualité de l’accompagnement proposé aux bénéficiaires
Animation des équipes
- Applique et fait appliquer les directives de la direction auxquelles il aura contribué
- Assure la cohésion d’équipe
- Organise des réunions de service
- Définit des objectifs collectifs et individuels et en évalue les résultats
Supervision des activités
- Adaptation des services (actualisation et veille juridique) en appliquant les principes d’amélioration continue de la qualité
- Suit les indicateurs et tableaux de bord liés aux objectifs des services
- Rédige et / ou valide les projets de service et les rapports d’activité
Suivi et contrôle
- Veille à l’application des procédures et autres règles internes
- Effectue des contrôles réguliers
Soutien technique
- Intervient directement dans des situations complexes
- Contribue à la formation des personnes placées sous sa responsabilité en portant une approche philosophique à l’activité du pôle en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration
Gestion budgétaire, financière et comptable
- Participe pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et comptes administratifs alloués à son pôle
- Assure le lien avec les association fondatrices des GEM
Communication et coordination avec les institutions et intervenants extérieurs
- Développe les partenariats externes dans une logique de coordination et de coopération associant les compétences et savoirs faire au bénéfice des personnes accompagnées
- S’assure de la participation des personnes accompagnées à la définition de l’amélioration du service rendu
Participation à la vie institutionnelle
Participe aux réunions de Direction, de vie de pôle et aux réunions institutionnelles; à la vie de la structure et à l’élaboration du projet associatif et à sa mise en œuvre.
Profil
Profil du candidat :
- Posséder un Diplôme d’encadrement de niveau 6 (par exemple : CAFERUIS)
- Avoir une expérience dans l’accompagnement de public en situation de fragilité
- Posséder le Permis B
Contrat
Contrat à durée indéterminée à pourvoir au plus tôt
Sur le site de Chaumont
Salaire et avantages
Salaire selon diplôme et l’expérience , Grille cadre de classe 2 niveau 2
Convention collective du 15 mars
Conditions de travail
- Organisation du temps de travail selon des plages fixes et variables
- Chèques déjeuner
- Congés trimestriels
Responsable Santé Sécurité H/F
Vous suivez et analysez l'accidentologie en lien avec les partenaires internes et externes (encadrement, salariés, CSSCT, médecin du travail, RRH, CARSAT, inspecteur du travail)- Vous capitalisez les bonnes pratiques, apportez des méthodes et outils aux acteurs du terrain- Vous accompagnez les ser...
Pharmacien Adjoint de Pui - CDI 94 H/F
Vos avantages :- Rémunération complétée de nombreuses primes (intéressement / participation, primes de Noël, prime d'assiduité, prime de carburant) - Statut cadre avec 15 RTT/an - parking et mutuelle - pas d'astreinte ni de garde Tenté(e) par ces 1ers éléments ? Adressez votre CV en réponse à l'anno...
Cadre de santé H/F CDD - Clinique Château du Bel Air - Crosne (91)
La Clinique Château du Bel Air est une clinique de psychiatrie générale, qui accueille des patients en hospitalisation libre et/ou sous contrainte grâce à la présence d’une unité de secteur en coopération avec l’hôpital Chenevier, pour prendre en charge les pathologies psychiatriques de l’adulte, te...
Medecin Generaliste ou Geriatre - CDD du 24 - 06 au 06 - 09 H/F
Inscription impérative à l'ordre des médecins en FRANCEVous êtes attiré(e) par les soins de suite ? Vous souhaitez prendre en charge les patients âgés polypatohologiques ? Alors, ce poste est pour vous !Je vous propose un poste au sein d'un SSR d'une centaine de lits, installés dans des locaux récen...
Ingénieur d'Etudes Sanitaires - Habitat et milieux extérieurs H/F
Veiller à la prise en compte par les différents partenaires de l’Agence des questions de santé environnementale, et faire la promotion de la démarche de l’Urbanisme favorable à la Santé auprès des différents acteurs, des services et gestionnaires concernés en particulier la DREAL. Direction de la Pr...
Responsable Du Pole Pilotage Du Reseau D'assainissement Collectif (h/f)
Les chiffres clés de la régie des eaux d’Annemasse Agglo : 450 km linéaires de réseau d’eau et 530 d’assainissement 7 M de m3 d'eau potable produits et une station d'ultrafiltration 114 agents publics qui travaillent au quotidien pour l’eau et l’assainissement 1 station de dépollution des eaux q...
Responsable service assainissement
Missions / conditions d'exercice -Missions de pilotage du service de gestion des assainissements collectifs et non collectifs (suivi des prestations, propositions de projets de maitrise des coûts, élaboration des cahiers des charges). Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail...
Responsable Ressources Humaines (h/f) – Secteur Sante
RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de mé...
Référent Parcours de Santé - SR Grand Est - Schiltigheim H/F
Equipes à taille humaine, composées d’un Directeur, d’un Assistant et de Référents Parcours de Santé, ces services aident les personnes concernées à comprendre la maladie qui les touche, à sécuriser leur parcours de soins, à trouver des solutions adaptées au quotidien (scolarité, emploi, logement…),...
Responsable du pôle environnement H/F
En cohérence avec l’action de développement économique de la CMA, le responsable du pôle environnement est en charge du pilotage de l’ensemble des activités de ce pôle et de son Centre de Ressource, et en particulier :. De formation supérieure minimum bac+5 dans le domaine du développement économiqu...