Gestionnaire Ressources Humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint administratif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Gestionnaire des Ressources Humaines à temps complet (H / F)

Titulaire ou contractuel confirmé de la Fonction Publique Territoriale

Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs

Poste à pourvoir au plus tôt

Missions / conditions d'exercice

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous exercerez les missions suivantes :

• la gestion intégrée : gestion d'un portefeuille d'agents par service entre gestionnaire (paie, carrière, absences, gestion du temps de travail, participation au bilan social ...),
• le recueil et l'analyse des besoins de formation des agents et des services,
• la conception, la mise en œuvre ainsi que le pilotage du plan de formation et la participation au budget,
• la gestion et le suivi des demandes d'inscription de formations au CNFPT,
• la gestion et le suivi des visites médicales,
• la gestion et le suivi des entretiens d'évaluation du personnel,
• la gestion et le suivi des médailles du travail du personnel,
• la gestion et le suivi des demandes de stage, réception, traitement et diffusion des demandes de stage, réponses à effectuer, suivi du tableau de bord,
• la gestion et le suivi des candidatures, réception, traitement et diffusion des candidatures, réponses à effectuer, suivi du tableau de bord, diffusion des annonces,
• la rédaction de courrier, des attestations, des ordres de missions, tri, classement, archivage de documents ...
• suppléant du CNAS
• information et conseil au personnel
• veille réglementaire

Profils recherchés -Expérience significative sur un poste similaire

• Très bonnes connaissances dans le domaine des Ressources Humaines
• Aptitude au travail en équipe
• Capacité d'adaptation et être autonome
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et rigueur reconnue
• Capacité à anticiper
• Discrétion professionnelle
• Très bonnes connaissances sur le logiciel CIRIL
• Connaissances de la M 57

Rémunération :

Rémunération statutaire

13ème mois - Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions