Comptable public - RESPONSABLE du SGC d'Istres H/F
Description du poste
1. Caractéristiques du service
Le SGC d'Istres est doté de 21 emplois dont 12 de catégorie B et 6 de catégorie C.
Son encadrement est assuré par un responsable de niveau IDIV HC et 2 emplois de catégorie A.
Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.
Au quotidien, les agents ont pour mission de réaliser des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées.
A savoir :
- d’encaisser les recettes et assurer le recouvrement des créances ;
- de contrôler et exécuter le paiement des dépenses ;
- de tenir leurs comptes des collectivités locales et de leurs établissements publics ;
d’assurer l'accueil et l'information des usagers.
2. Principaux enjeux
Le SGC d’Istres a été installé en septembre 2021 suite à la fusion de la trésorerie de Miramas avec la trésorerie d’Istres.
La structure a évolué en septembre 2023 avec l’intégration des budgets de la trésorerie de Martigues (hors secteur hospitalier).
Service à enjeux qui demandera des qualités de management et de pilotage de projet afin d’affermir la fusion.
Le poste gère actuellement 36 budgets principaux, dont 10 communes, pour un total de 54 budgets.
En 2023, le SGC d’Istres a traité l’équivalent de 200 938 lignes de mandats dont 94 % en fonctionnement et 40 778 lignes de titres
Conditions d'exercice particulières
Compte tenu des enjeux qui y sont attachés, le SGC d’Istres fait l’objet de demandes régulières de transformations dans les méthodes de travail et les relations avec son comptable.
Il s’agira de poursuivre l’harmonisation des pratiques suite au NRP de septembre 2023 et de maintenir un niveau de compétence et de polyvalence des équipes.
Un conseiller aux décideurs locaux est présent sur le périmètre du SGC. La collaboration efficace sur le portage de projets communs ou connexes devra se poursuivre, en veillant notamment à un bon partage d’informations ;
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Capacité à piloter un service à enjeux : équipe importante et très forte volumétrie de collectivités. Parcours managérial confirmé par une solide expérience de management ;
- Expérience dans la conduite du changement : Capacité à porter la nouvelle organisation SGC - CDL - ordonnateurs et les implications juridiques et techniques ainsi que le relationnel ;
- Capacité à accompagnement la mise en œuvre des grands projets en cours de déploiement (Compte Financier Unique ) et à optimiser la dématérialisation par l’utilisation des assistants digitaux et des automatisations et le déploiement du PES ASAP mais aussi des moyens de paiements dématérialisés (GOPL, Payfip ) ;
- Maîtrise de la comptabilité publique et de la réglementation du SPL toutes nomenclatures ;
- Appétence pour la maîtrise des risques et la qualité comptable ;
- Maîtrise des applicatifs (Hélios, CDG-D, CCA ) et des outils d’aide au fonctionnement et au pilotage de l’activité (Delphes, OpenLab...)
- Suivi des indicateurs au regard des objectifs fixés ;
Qualités requises :
- Aptitudes reconnues pour le management ; sens affirmé de l’animation et du pilotage d’une équipe, et ce, dans un climat de confiance réciproque ;
- Qualités relationnelles avérées, forte implication personnelle et réelle capacité d’adaptation ;
- Rigueur et capacités organisationnelles, méthodologiques et pédagogiques démontrées pour consolider le périmètre de gestion des budgets du SGC et prioriser les travaux pour atteindre les objectifs et répondre aux attentes des collectivités ;
- Sens du travail en équipe, des qualités d’écoute mais aussi force de conviction auprès de ses agents ;
- Force de coordination notamment avec le CDL
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé.
Temps Plein
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Convaincre
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé