DRH - Gestionnaire paie carrière

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire.

Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.

Date de parution

12 / 06 /

Description du poste

Intitulé du poste

DRH - Gestionnaire paie carrière

Métier

Gestion et administration - Gestionnaire administratif *

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

7h30 dans une amplitude 7h00-17h00 ( permanence pour le personnel de nuit )

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

La Direction des Ressources humaines du GH est sous la responsabilité dun DRH et dun DRH adjoint

Le département de la Gestion individuelle des carrières et des rémunérations du GH est sous la responsabilité dun attaché dadministration.

Le secteur recouvre les activités liées à la gestion de la paie et de la carrière, de lemploi et du mouvement, à la gestion du temps de travail, la gestion des accidents de travail, la gestion des œuvres sociales et des médailles, ainsi que linformation aux personnels dans ces domaines

Bureau de lemploi et du mouvement / Dispos / Détachements

1 responsable, 4 gestionnaires

Bureau des carrières et des paies (Cochin -Broca Hôtel Dieu) :

1 responsable, 15 gestionnaires

Bureau de la présence au travail :

1 responsable, 3 gestionnaires

Bureau de la protection sociale :

1 responsable, 2 gestionnaires

COMPOSITION DE LEQUIPE

• DRH, DRH adjoint
• 1 Responsable administratif représentant la DRH à Broca et à lHôtel-Dieu
• 1 Attaché dadministration a en charge le Pilotage des effectifs et contrôle de gestion

Vos missions

Mission Générale :

Traiter, tout ou partie des éléments administratifs afférents à la rémunération, à la carrière et au statut des agents des Hôpitaux Universitaires Paris Centre, dans le respect des règles et procédures définies.

Sassurer de lexactitude exhaustive de la paie des agents

Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH.

Missions Permanentes :

• Création, mise à jour et fermeture des dossiers administratifs des agents dans HR Access (changements de service, temps partiel, mutations, démissions, etc)
• Recueil et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, NBI, SFT, etc)
• Vérification des paies informatisées via tableau croisé dynamique
• Suivi et Traitement des indus de paie : expertise et rédaction de courrier à lagent
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent, actions de fiabilisation
• Suivi des différentes indemnités et primes : prime de service, prime de technicité, GIPA, IFT, IFTS, prime dinstallation, etc.
• Constitution et édition des arrêtés de mise en stage, de titularisation, de montée déchelon, de révision de situation, de temps partiel / Constitution des contrats et avenants,
• Réalisation des reprises dancienneté : information de lagent, récupération des documents, calcul de lancienneté, signature du tableau à lagent,
• Réalisation des reprises dantériorité : récupération des documents (carrière) de lagent
• Vérification des impacts en paie des arrêts maladie et arrêts enfant malade. A partir de 3 mois darrêt maladie consécutifs, soumission au conseil médical
• Vérification des retraits sur paie pour fait de grève et calcul du montant à retirer si grève inférieure à

1 jour

• Rédaction dattestations mentionnant des éléments de paie (perte de salaire pour les mutuelles, SFT)
• Production des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi)
• Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR Access
• Remplissage des volets RH des dossiers concours
• Accueil physique et téléphonique des agents
• Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative
• Suivi des situations individuelles et collectives des agents
• Classement et numérotation des dossiers administratifs

Mission Spécifique :

Mission dexpert sur un dossier thématique RH : NBI, reprise dancienneté, remboursements de transport, etc.

Missions Ponctuelles :

• Participation aux élections professionnelles
• Toute mission confiée par le DRH, les RRH ou le Responsable du Centre de Gestion paie et carrière

Profil recherché

• Définir et utiliser les pratiques adaptées à son métier
• Classer des données, des informations des documents dans le respect de la confidentialité
• Analyser des données, des tableaux, justifier des résultats
• Evaluer la pertinence et la véracité de données, de documents
• Rédiger, mettre en forme des notes, des documents, des courriers
• Argumenter, convaincre, orienter l'interlocuteur
• Calculer des valeurs relatives à son domaine
• Calculer une paie
• Identifier et analyser les évolutions et leur impact sur les activités
• Travailler en équipe
• Expérience en DRH souhaitée
• Logiciels dédiés à la GRH (HR Access)
• Organisation, communication
• Classement, archivage

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
• Self
• Remboursement à 75 % du titre de transport
• Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles
• Bulle : espace de détente pour le personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilâtes, boxe)
• Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
Il y a 9 jours