Description du poste
Intégré au sein du Service des Ressources Humaines, vous bénéficierez d'un parcours évolutif sur vos missions durant votre contrat afin de vous garantir une montée en compétence.
Vous serez le référent RH des alternants et stagiaires du site (environ 50pers), vous aurez les responsabilités suivantes :
- Gestion du processus de recrutement de votre population : définition du besoin avec les managers, sourcing, sélection, entretien, gestion administrative de l’entrée, accueil.
- Gestion RH pendant la vie du contrat / stage.
- Gestion du processus de départ.
- Organisation des journées d'intégration
Au cours de votre apprentissage, vous serez également amené à évoluer sur les missions suivantes :
Support aux missions du HR-Business Partner (recrutement interim et CDI, avenants divers,...) - liste non-exhaustive
Au cours de vos deux années de contrat, vous serez impliqué dans différents projets transverses RH (Fête de la diversité, Bureau des Alternants et des Stagiaires : BDSA, ainsi que dans les autres projets menés par les HR-BP)
Qualifications
Après une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance), vous préparez un Master (école RH, école de commerce, Master universitaire en Ressources Humaines) et recherchez un contrat d’apprentissage de un ans ou deux ans.
Pro-activité, rigueur et organisation sont vos atouts
Bon niveau d'anglais nécessaire
Bonne maîtrise du Pack Office notamment d'Excel requis
Informations supplémentaires
Cette offre d'emploi est relative à l'entité légale leblanc
Contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois
Possibilité de télétravail selon le rythme d'alternance
A l’occasion du CES2021, Bosch a annoncé avoir atteint la neutralité carbone en 2020 sur l’ensemble de ses 400 sites dans le monde et se fixe un nouvel objectif en tablant sur une réduction de 15 % des émissions sur le scope 3 à l’horizon 2030.
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