Responsable Régional des Ventes Indirectes secteur Pays de Loire (h/f) en CDI à Nantes

Description du poste

Idéalement résident à Nantes, votre mission principale sera de dénicher et d’accompagner les partenaires sur la région Bretagne.

En les aidant à répondre à leurs enjeux du moment (développer la marge, la notoriété, faciliter le recrutement, rendre autonome, assurer la pérennité, ).

Vous vous engagez avec eux et pour eux.

Vous aurez également la responsabilité de :

Recruter

Vous connaissez les acteurs de l’IT du secteur ? Vous serez chargé d’aller les rencontrer et de les convaincre de travailler avec vous.

Supports marketing, accompagnement de votre Directeur régional, soutien et partage d’expérience de toute l’équipe, vous ne serez jamais seul pour défendre nos couleurs.

Former et on accompagner

Former et accompagner nos partenaires c’est notre force chez Sewan. C’est pourquoi il vous faudra être à l’écoute pour bien comprendre leurs besoins et les enjeux qui se cachent derrière.

Faire progresser leur rentabilité, leur savoir-faire, leur communication, leur fidélisation, c’est autant de plans d’actions que vous mènerez au quotidien.

Facturer

Vous superviserez la facturation de vos partenaires et vous analyserez les résultats. Grâce à notre système d’information : Sophia, et à nos rapports de Business Intelligence vous serez 100% autonome dans la gestion et l’analyse économique de vos partenaires.

Ça tombe bien, leur business c’est le vôtre et c’est ce qui vous permettra de réaliser vos objectifs.

Qualifications

Vous êtes idéalement de formation commerciale, technique ou technico-commerciale

Vous êtes déjà au fait des spécificités de la vente indirecte et de la marque blanche en particulier qui représente chez Sewan 80% du CA.

Votre sens de la relation client est essentiel à la fois pour pouvoir chasser mais également accompagner les partenaires de votre portefeuille.

Votre solide expérience de l’univers des télécoms vous permettra de vendre nos produits, quelque soit la famille technologique concernée (réseaux, VoIP, hébergement)

Selon les besoins, vous êtes capable de travailler en équipe ou en toute autonomie

Enfin, vous n’êtes pas du tout effrayé de travailler en 100% Home Office.

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

Le Bien-être au cœur de nos préoccupations

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work ! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4 / 5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes / hommes est de 86 / 100.

Une politique RSE forte : Médaille d’argent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

Une participation aux bénéfices

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€ / an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise et bien plus

La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

L’esprit Sewan

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.