Chargé de mission transition énergétique F/H

Créée en 2000, l’Établissement Public Territorial Plaine Commune rassemble 9 villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, É

pinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse.

• Plaine Commune compte aujourd’hui 435 310 habitants sur quelques 50 km2, elle est la première intercommunalité
• de la région parisienne et le second bassin de population après Paris en Île-de-France. Situé
• aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, Plaine Commune est un territoire ouvert sur l'avenir et les profondes mutations qu’
• il connaît depuis 15 ans traduisent de sa capacité à se renouveler et renforcent son attractivité
• Elle est également identifiée comme Territoire de la culture et de la création à l’é

chelle du Grand Paris, plaçant la culture en fil rouge de son projet de territoire.

Informations générales

• Intitulé de l'offre : Chargé de mission transition énergétique F / H
• Référence de l'offre : P 2023 03 080
• FONCTION : Chargé de mission transition énergétique
• Cadre d'emploi : Ingénieurs territoriaux 2016

Affectation

Direction : DELEGATION A LA TRANSFORMATION ECOLOGIQUE ET A LA RESILIENCE TERRITORIALE

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’

Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint- Ouen, Stains et Villetaneuse.

• Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations iné
• dites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le dé

veloppement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

• Le.la chargé.e de mission intègre la Délégation générale à la transformation é
• cologique et à la résilience territoriale (DGTER) qui porte l’objectif politique d’accélé

rer, par la coopération, la conversion écologique et sociale du territoire et de renforcer la résilience territoriale.

La DGTER est placée au Pôle Direction générale. Elle rassemble 7 personnes aux compétences varié

es et complémentaires.

FINALITÉS, MISSIONS ET ACTIVITÉS

Missions / Finalités :

Le.la chargé.e de mission :

• se place comme partenaire auprès des élu.e.s, des services des villes et de l’EPT, et des partenaires opé
• rationnels, pour anticiper et porter des réflexions et stratégies nouvelles cohérentes avec l’

enjeu de transition énergétique et de justice sociale,

développe des actions partenariales et des coopérations pour accélérer la transition é

nergétique et renforcer la résilience territoriale.

• Le.la chargé.e de mission travaille en complémentarité avec le chargé de mission DG « ré
• seau eau et énergie » jusqu’à l’été 2024 et en coordination étroite avec les chargé
• e.s de mission Plan climat et Résilience.

Activités principales

Piloter et mettre en oeuvre la stratégie de transition et de résilience énergétique du territoire de Plaine Commune en cohé

rence avec les objectifs du Plan climat air énergie territorial

• contribuer à l’étude Stratégique transition et résilience territoriale (2023-2024)
• coordonner la mise en oeuvre de la Stratégie de transition et de résilience énergétique, piloter son suivi et son évaluation
• contribuer en lien avec la chargée de mission climat au suivi-évaluation du volet énergie du Plan climat air é

nergie territorial, notamment dans la définition d’objectifs et l’élaboration d’indicateurs

• animer et suivre le Plan de sobriété énergétique de Plaine Commune
• garantir le respect de la Stratégie (aiguiller-contrôler), alerter sur les incohérences, les contradictions
• proposer des modalités et des outils pour être plus résilient
• nouer des partenariats, renforcer les coopérations, bâtir des alliances collectivités-territoires voisinssocié

té civile-entreprises.

Apporter une expertise mutualisée entre les villes, l’EPT et des partenaires stratégiques

• animer le Comité Stratégique Energie qui rassemble régulièrement élus et partenaires pour repenser la question é
• nergétique dans sa globalité
• eacute;clairer les élu.e.s et les services des villes et de Plaine Commune, faciliter les arbitrages politiques avec une vision de long court, moyen et long terme ;

créer les conditions de débat, d’échange et de partage

• anticiper et porter des réflexions stratégiques sur des sujets émergents
• piloter des études ou des groupes de réflexion exploratoires
• prendre connaissance et analyser des stratégies ou des politiques de transition énergétique novatrices engagé
• es par d’autres collectivités françaises ou à l’international, des acteurs associatifs et é

conomiques ; faire de la veille technique, sociale et réglementaire

accompagner les élus à bien dialoguer et à challenger les opérateurs à qui les collectivité

s ont confié leurs compétences

accompagner le SMIREC, l’ALEC et Plaine Energie Citoyenne dans le déploiement de leur stratégie

Challenger nos politiques, nos opérations et les énergéticiens

organiser la sobriété dans les pratiques, les usages et nos pratiques ; accélérer la ré

novation énergétique,; encourager le recours aux énergies renouvelables

soumettre les partenariats publics et privés au respect des priorités politiques, de la transition et ré

silience énergétique et de la justice sociale

• renforcer la dimension énergétique dans les projets portés par Plaine Commune
• pousser les partenaires privés à changer de trajectoire

Activités occasionnelles

Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et / ou du-de la Responsable

Participer à des réunions le soir, les week-ends

PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs

Fort intérêt pour la transformation écologique et sociale des territoires, la lutte contre le changement climatique et les transitions né

cessaires à mener pour rendre les territoires résilients

• Expertise (bagage scientifique / expérience) dans le domaine de l’énergie différentes dimensions (sobrié
• té / efficacité / ENRR ; bâtiment, mobilité, précarité énergétique, ré

seau de chaleur…)

• Connaissance précise des enjeux, principes et acteurs de l’énergie et de la transition écologique
• Connaissance des politiques énergétique (sobriété énergétique, efficacité

eacute;nergétique, réseau de chaleur, ENRR…) et des Plans climat air énergie territorial

Bonne connaissance du monde des collectivités territoriales et de son organisation

Savoir-faire

Capacité à conduire un projet complexe, animer des réunions, développer méthodes et procé

dures, élaborer des outils

• Capacité rédiger des cahiers des charges, à piloter une équipe de consultants
• Capacité à animer des réseaux, convaincre, porter une dynamique

Savoir-être

Capacité à s’approprier rapidement de nouveaux sujets stratégiques et monter en compé

tence sur des sujets émergents (ouverture et agilité)

• Aisance dans les réflexions stratégiques et politiques
• Pédagogie, sens de l’écoute, de la négociation et de l’argumentation avec des interlocuteurs aux profils varié

s (élus, techniciens, associatifs, institutionnels, chefs d’entreprise)

• Expertise de synthèse et d’analyse
• Aisance à l’oral
• Curiosité intellectuelle
• Goût pour le travail transversal et partenarial
• Capacité à travailler en équipe

Niveau d'étude : BAC + 5

Spécialité : expérience dans le domaine de l'énergie

Expérience souhaitée : 4 années minimum d’expérience sur des missions de même type, en collectivités

locales ou organismes publics

AUTRES INFORMATIONS ET CONTRAINTES DU POSTE

Temps complet : quotité de travail annuel 1607 heures

Tâches télétravaillables : partiellement