Référent juridique RH

Détails de l'offre

Famille de métiers Affaires juridiques >

Prévention des risques juridiques et contentieux Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Devenez

Référent Juridique RH au Service départemental d’incendie et de secours des Yvelines

Qui sommes-nous ?

Le SDIS 78 est une force humaine au service de la population. Plus de 4 000 agents dévoués, répartis en six sous-directions, trois groupements territoriaux et huit compagnies, se mobilisent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour garantir votre sécurité.

Prévention, intervention, secours Le SDIS 78 agit sur tous les fronts pour vous protéger. Un engagement sans faille nourri par des valeurs fortes : solidarité, unité et professionnalisme, qui peuvent vous concerner.

Les Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés (PATS) y jouent un rôle crucial. Leur expertise et leur dévouement garantissent le bon fonctionnement des opérations.

Sous la responsabilité de la Cheffe du Groupement des Ressources Humaines (GRH), vous proposez des solutions juridiques sécurisées et pragmatiques pour le GRH, composé de 32 agents.

En outre, vous accompagnez l’application statutaire et pratique de la future réforme de la filière des sapeurs-pompiers professionnels et la démarche de dématérialisation des actes mise en place au SDIS.

Vous êtes entouré(e) d’agents enthousiastes qui ont à cœur de mener leurs missions à bien et apprécient de partager des moments de convivialité. Ils n’attendent que vous !

Le poste est à pourvoir à Versailles, au cadre d’emplois des Attachés territoriaux par voie de mutation, détachement, sur liste d’aptitude ou contractuelle.

Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS

• Assurer un rôle de conseil sur les questions statutaires, animer la veille juridique RH et accompagner l’application pratique qui en découle ;
• Prévenir et alerter sur les risques de contentieux ;
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (avancement d’échelon, réforme statutaire, LDG promouvables et quotas) ;
• Piloter et mettre en œuvre les instances paritaires (CAP, CCP, conseil de discipline, CCDSPV). Profils recherchés PROFIL
• Diplôme BAC +4 / 5 en droit public ou Ressources Humaines ;
• Connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale et du statut de la fonction publique ;
• Pédagogie, rigueur, esprit de synthèse et animation de réunion ;
• Qualités de rédaction et d’argumentation ;
• Sens de la discrétion et du secret professionnel.
Il y a 28 jours