Direction Offres d'emploi - Mars (42)

Mission

Sous la direction du Directeur de Territoire Midi Pyrénées, le Groupe ELSAN recherche un Directeur /trice pour la clinique Claude Bernard à Albi (81) - CA = 64 M€

Enjeux 2026-2027

• Poursuivre le plan d’optimisation (redevance et charges) mené par le Directeur en place
• Soutenir la bascule de la chirurgie vers l’ambulatoire et gérer les impacts associés
• Poursuivre les projets de développement médical et de la dialyse (UDM Gaillac et UDM Castres)
• Accompagner la conduite du changement sur le volet RH : organisation des équipes, recrutement et fidélisation des soignants en collaboration avec les représentants du personnel

Description de l’établissement:

La clinique Claude Bernard est un établissement MCO de 381 lits et places.

Elle réunit 600 collaborateurs et 90 médecins majoritairement libéraux.

L’établissement propose une offre de soins complète en médecine, en chirurgie (tout sauf la chirurgie crânienne), un centre de radiothérapie, un centre de dialyse et des soins de chimiothérapie, la cardiologie interventionnelle (coro), une unité neurovasculaire.

Le bloc opératoire réunit 10 salles avec un équipement moderne et notamment une salle de coronarographie, et l’imagerie de pointe avec 2 IRM et 1 scanner.

• 65 000 patients pris en charge par an
• 1 service d'urgences 24h/24 avec 20 000 passages
• Activité ambulatoire de 60% sur l’activité de chirurgie
• Plateau technique composé d’un bloc d'endoscopie de 2 salles et de 6 salles d'intervention. Sur l’imagerie médicale, le centre réunit 1 scanner, 2 IRM et 1 échographe, 1 mammographie et 1 laboratoire de biologie

Note A à la Certification HAS 2024.

Composition du Comité de Direction :

• 1 directrice adjointe
• 1 assistante de direction
• 1 business partner
• 1 responsable des ressources Humaines
• 1 directrice des soins
• 1 pharmacien gérant (3 pharmaciens)
• 1 chef de bloc
• 1 responsable technique, biomédical et sécurité
• 1 responsable qualité
• 1 responsable SI
• 1 responsable hospitalité

Site internet de l’établissement :

Composition du territoire:

• Le territoire Midi-Pyrénées réunit 8 établissements :
• Clinique Claude Bernard située à Albi (81)
• Clinique du Pont de Chaume située à Montauban (82)
• Polyclinique du Sidobre située à Castres (81)
• Polyclinique Occitanie à Muret (31)
• Clinique Ambroise Paré à Toulouse (31)
• Clinique SMR St Orens (31)
• Clinique Montréal à Carcassonne (11)
• Polyclinique de l’Ormeau à Tarbes (65)

La clinique est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site

Vous rejoignez un groupe en pleine croissance, leader de l’hospitalisation privée, 212 établissements et centres de santé en France, 28000 collaborateurs et 7500 médecins.

Nos cliniques sont regroupées en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Profil

Le profil recherché:

• Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.
• Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans le poste de Directeur d’établissement de santé.
• Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
• Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège et du Directeur des opérations.
• Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire, comme certains membres du CODIR établissement et les autres Directeurs d’établissement du territoire.
• Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur du territoire Méditerranée qui est votre responsable hiérarchique.

Quels savoir être ?

• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant
• Gérer son stress et celui des autres
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Savoir adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
• Assurer la santé financière de la structure

Quel est le processus de recrutement ?

• Vous aurez un entretien avec la Direction du du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste
• Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan
• Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan
• Enfin un entretien avec la Direction Générale déléguée aux Opérations Elsan afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un d'Assesfirst sur votre personnalité et/ou d'un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

• Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
• Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
• Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.

Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :

• Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
• Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction
• Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation.

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :

Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau, Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …