Direction Offres d'emploi - Montech (82)

À propos de nous

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !

Mission

MISSIONS - ACTIVITÉS

- Participer à la définition et au pilotage de l’actualisation de la sectorisation des collèges publics,

- Participer à la définition et au pilotage des orientations stratégiques définies dans la gestion des collèges en matière de restauration scolaire et tarification, logements de fonction, équipements non pédagogique et informatique des collèges et dans le cadre des politiques facultatives en faveur des établissements (aide aux collégiens, classes découvertes, actions éducatives)

- Définir des stratégies pour déterminer la dotation globale de fonctionnement des collèges publics et des collèges privés,

- Participer à la définition des programmes (travaux et équipements) dans les collèges publics, en partenariat avec la direction de l’immobilier, de l’informatique et des moyens généraux,

- Assurer la préparation budgétaire et le suivi de l’exécution financière de la direction,

- Participer au dialogue de gestion avec les établissements, notamment en animant le comité de concertation CD82/EN, en préparant les conseils d’administration et le CDEN

- Assurer la gestion des moyens humains affectés en collège, en lien avec le pôle ressources humaines,

- Assurer le suivi des situations individuelles et collectives des agents des collèges,

- Assurer le suivi des absences et organiser les moyens de remplacement des agents,

- Gérer, de façon indirecte, les équipes de chefs de cuisine remplaçants et équipe mobile,

- Superviser l’instruction des subventions à destination des communes /EPCI pour la construction, les aménagements, les grosses réparations et les travaux thermiques des écoles,

- Manager l’équipe de la direction composée de 16,5ETP dont 2 chefs de services et un chargé de mission

MISSIONS ANNEXES

Suivi de la convention pour le développement de l'enseignement de l'occitan, en lien avec la direction des affaires culturelles

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :

Sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice Générale Adjointe du pôle Savoirs et animation des territoires

Encadrement de deux chefs de services et d’un chargé de mission.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Interlocuteurs internes au pôle PSAT

Service ressources, directions des sports et les différentes directions culture (aff culturelles, MD, AD)

Interlocuteurs CD

DRH, DAJ, DGA Agriculture (pour la politique Bien manger en Tarn-et-Garonne), Service des assemblées, direction des finances ,DI , DSI, DMG, Direction de la communication, cabinet

Interlocuteurs externes

Services de la DSDEN

Rectorat

Préfecture

Équipe de direction des collèges publics et privés

Institutions : communes, intercommunalités, Région

SPECIFICITES DU POSTE :

Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc) :

• Respect des règles de sécurité

• Horaires pouvant être irréguliers et/ou avec des pics d’activité

• Permis de conduire requis, déplacements fréquents dans les établissements,

• Délégation de signature

  
  
  

Risques liés au poste :

• Interlocuteur multiple, urgence, sollicitation.

  
  
  

Moyens spécifiques mis à disposition :

• Assistante de direction mutualisée avec la Directrice Générale Adjointe

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs :

• Bonne connaissance des collectivités territoriales, des procédures et des circuits administratifs, Bonne connaissance de l’environnement éducatif et notamment des EPLE,

• Connaître la comptabilité publique et la commande publique, Gestion des ressources humaines

• Méthodologie de gestion de projets

• Avoir des connaissances juridiques générales

• Maîtrise des outils informatiques et aisance pour s’approprier les logiciels métiers (Grand Angle, Airdelib,...)
  

Savoir-faire :

• Organiser et planifier le travail.

• Manager une équipe (sens de l’écoute, du dialogue et savoir être force de proposition).

• Déléguer.

• Conduire et piloter des projets. Rédiger des écrits professionnels.

• Proposer des stratégies, contrôler et évaluer. Informer et sensibiliser la hiérarchie. Conduire des réunions et des négociations,

• Maîtriser le travail transversal (forte dimension partenariale),
  

Savoir-être :

• Faire preuve de leadership,

• Sens du contact et des relations publiques,

• Disponibilité,

• Rigueur,

• Autonomie et dynamisme,

• Discrétion et loyauté professionnelle