Fonction publique territoriale Offres d'emploi - Les mureaux 78

La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Au sein de la direction des relations humaines, le / la chef de service administration du personnel organise et coordonne l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de la Collectivité et du CCAS, de l'entrée à la sortie des effectifs.

Reconnu(e) pour votre expérience et votre connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, pour votre capacité à animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire et à initier et coordonner des projets transversaux, vous élaborerez une politique globale de rémunération et de déroulement de carrière des agents de la collectivité.

ACTIVITÉS LIÉES AU MANAGEMENT

• Organiser et encadrer l'activité du service composé de 10 gestionnaires carrière et paie et de 2 responsables secteur ;
• Piloter la rédaction de procédures permettant l'amélioration des pratiques et l'intégration de nouveaux gestionnaires ;
• Mettre en place de nouveaux outils de gestion de l'activité du service.

ACTIVITÉS LIÉES A LA GESTION DE LA CARRIÈRE

Le.la responsable carrière et paie est le référent juridique du service. Il / elle

ACTIVITÉS LIÉES LA PAIE

En lien avec le responsable budget et prospective – SIRH :

ACTIVITÉS LIÉES AU RÔLE DE CONSEIL

ACTIVITÉS TRANSVERSES AU SEIN DE LA DRH

Connaissances et compétences requises :

Maîtriser le statut de la fonction publique et la réglementation relative à la fonction publique territoriale;

Connaître le cadre réglementaire et budgétaire des collectivités locales;

En connaître les politiques de ressources humaines;

Savoir gérer des équipes et conduire des réunions;

Savoir porter et développer des projets transversaux ambitieux;

Profil :

Vous possédez de solides connaissances et expériences dans le domaine des ressources humaines et surtout dans l'application du statut de la fonction publique territoriale;

Vous êtes autonome, curieux(se), organisé(e), vous aimez faire des recherches juridiques et approfondir les problématiques rencontrées ;

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes habitué(e) à travailler en transversalité, vous appréciez le management et êtes reconnu(e) pour vos qualités de pédagogue ;

Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ;

Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine est requise

Expérience managériale serait appréciée

Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;

Méthodique, pédagogue, force de proposition, autonome

Caractéristiques du poste :

Poste à temps plein 38 heures hebdomadaires – 18 RTT

Régime indemnitaire applicable : IFSE : oui

Fonction éligible à l’attribution d’une NBI (pour les fonctionnaires) : oui