Machine learning • bordeaux 33
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LHH recrute pour le compte de son client,.Ingénieur BE/BM (Bureau d'études / Bureau méthodes) fabrication additive h/f.Acteur industriel innovant, spécialisé dans les technologies avancées de t... Voir plus
Le groupe est un des leaders français de la préfabrication d'éléments en béton permettant des modes constructifs peu carbonés pour le bâtiment, offrant des solutions d'aménagement durable des ville... Voir plus
ACTUAL LEADER GROUP Pessac Tertiaire & AéronautiqueSituée à Pessac, l'agence Leader Intérim spécialisée dans les secteurs tertiaire et aéronautique est un acteur incontournable du recrutement pour... Voir plus
Crit Aéro, partenaire des recrutements d'Airbus Atlantic - le nouveau champion mondial des Aérostructures - recrute un Opérateur Commandes Numériques (F/H) à Mérignac, Gironde (33).Fanny, notre Com... Voir plus
Dans le cadre d’un important projet avec un client final leader dans son domaine, nous recherchons des profils Data Engineer / Machine Learning Engineer.Localisation : France (Bordeaux / Paris / Re... Voir plus
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TOMA Intérim est spécialiste des métiers du Bâtiment, de l’Industrie et de la Logistique.Et, depuis 2020, l’enseigne élargit son domaine de compétences en ouvrant une agence spécialisée dans les mé... Voir plus
Notre agence Adéquat BORDEAUX AERO / INDUSTRIE recrute des profils pour une mission dans le domaine du bois,.Missions de l'opérateur d'assemblage :.Utilisation de machine de découpe ,.Port de charg... Voir plus
L'agence TOMA Intérim recrute un opérateur de fabrication pour l'un de ses clients, situé sur le secteur de Mérignac, afin de renforcer ses équipes.Vos missions principales incluront : - Assemblage... Voir plus
CFA spécialisé dans la Paie et les Ressources Humaines, recherche ses.Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.Exemple d'une semaine de formation :.Chaque module e-learning est suivi d’une... Voir plus
Nous recrutons au sein du service Student Success, un/une gestionnaire de plateforme et parcours digital learning. Vous travaillerez en lien avec l’administratrice des plateformes digital learning.
Vos missions seront les suivantes :
· 1. Administration Blackboard et plateformes annexes
Duplications de cours en masse, paramétrage technique des espaces pédagogiques (LMS), configuration des accès (intervenants). L'objectif est d'absorber le pic de rentrée et préparer le semestre 2
· 2. Déploiement des certifications
Programmation technique des tests et examens sur ISOGRAD, extraction et mise en forme des résultats.
· 3. Support technique
Résolution des incidents d'accès étudiants selon les protocoles établis
Remontée à l’équipe des anomalies non répertoriées et spécifiques à certains cas.
· 4. Automatisation des données et process
Conception de fichiers Excel structurés pour :
La conversion automatique des scores ISOGRAD en notes
La génération du fichier de programmation des sessions ISOGRAD à partir des paramètres de session
· 5. Chatbot de support étudiant
Déploiement d'un chatbot
· 6. En collaboration avec les équipes en charge du LMS :
Développement d'un script de programmation automatique des annonces (ouvertures de tests, certifications, retours formation) via API, à partir d'un tableau de pilotage centralisé
Profil recherché et compétences métier :
Bac + 3 informatique/développement
Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans le domaine
Maîtrise d'Excel : croisements de données, Power Query ou VBA appréciés
À l'aise avec les API REST (appels, JSON, automatisation d'exports/imports)
Capacité à prendre en main rapidement un LMS sans formation longue
À l'aise avec les outils no-code / chatbot (Typebot ou équivalent
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut Non cadre
Rémunération brute fixe sur 12 mois incluant un 13e mois
30 jours ouvrés de congés payés/an + 20 JRTT/an - au pro rata du temps de présence
Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance
Prise de poste : octobre 2026
rémunération annuelle : 27 000 - 30 000 euros selon expérience
L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.
