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Ressources humaines • coulommiers 77
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La Ville de SOUPPES SUR LOING (5069 habitants, sud Seine-et-Marne, 1 heure de Paris, A6, A77, RD 607, SNCF) Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Valoria Capital est un des acteurs les plus dynamiques dans le secteur de la gestion de patrimoine et de fortune en France.
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VILLE DE SOUPPES SUR LOINGSeine-et-MarneIl y a plus de 30 jours
Type de contrat
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Description de postelt;p>La Ville de SOUPPES SUR LOING< / p> <p>(5069 habitants, sud Seine-et-Marne, 1 heure de Paris, A6, A77, RD 607, SNCF)< / p> <p><strong>Recrute< / strong>< / p><p><strong>UN(E) CHEF DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES< / strong>< / p> <p><strong>Titulaire ou Contractuel < / strong>< / p> <p><strong>Rédacteur ou Rédacteur Principal de 2ème classe< / strong>< / p> <p> < / p> <p>Sous l’autorité directe de la Directrice des Services ou de son Adjoint, vous assurez l’encadrement du pôle des ressources humaines.< / p> <p> < / p> <p><strong>Vos missions : < / strong>< / p> <ul> <li>Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines< / li> <li>Assurer une veille juridique auprès de la Direction des Services dans les choix stratégiques en matière de ressources humaines,< / li> <li>Préparation des éléments et communication des données nécessaires à l’établissement de la paie< / li> <li>Planifier et organiser les procédures de recrutement< / li> <li>Anticiper et coordonner les besoins en formation et élaboration du plan de formation,< / li> <li>Préparation et rédaction des documents relatifs aux conseils municipaux pour la partie ressources humaines< / li> <li>Gestion des carrières, dossiers retraite, gestion de l’absentéisme, préparation des évaluations annuelles…< / li> <li>Rédaction des décisions et des actes relatifs aux carrières<br / > Gestion des saisines auprès du comité médical du centre de gestion< / li> <li>Elaboration des documents nécessaires aux réunions des instances paritaires et participation,< / li> <li>Elaboration du budget pour la partie des ressources humaines< / li> <li>Elaboration du rapport unique social< / li> <li>Organisation des élections professionnelles.< / li> < / ul><ul> <li>Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale< / li> <li>Connaissance de la réglementation en matière de rémunération publique,< / li> <li>Savoir utiliser les logiciels de gestion du personnel,< / li> <li>Aptitudes managériales,< / li> <li>Qualités relationnelles et rédactionnelles,< / li> <li>Confidentialité, discrétion, rigueur et autonomie,< / li> <li>Sens de l’écoute,< / li> < / ul> <p>Rémunération<strong> : < / strong> statutaire, RIFSEEP (IFSE / CIA), prime semestrielle et CNAS< / p> <p><strong>Poste à temps complet< / strong>< / p> <p><strong>à compter du 1er septembre 2025< / strong>< / p>