Ressources humaines Offres d'emploi - Évry-Courcouronnes (91)
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Ressources humaines • evry courcouronnes 91
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Valoria Capital est un des acteurs les plus dynamiques dans le secteur de la gestion de patrimoine et de fortune en France.
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Nous recherchons notre Directeur des Ressources Humaines f / h Cadre d’emplois des attaché...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Notre groupe est un partenaire stratégique des professionnels de la santé à l’hôpital et des prestataires de soins à domicile.
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Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gest...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : .Etablissement des bulletins de paie .Récolte et organise l’ensemble des informations relatives à la paie.Contrôle la s...Voir plusDernière mise à jour : il y a 24 jours
Poste : Vous êtes passionné(e) par les environnements opérationnels et le terrain, tout en ayant une vraie vision stratégique RH ?.
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Au sein de l’État-major du service de recrutement de la Marine, contribuez aux différents recrutements des futurs officiers de la Marine.
Vous y serez l'interlocuteur privilégié des unités dans le s...Voir plusDernière mise à jour : il y a 14 jours
Responsable ressources humaines.ED Consulting recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines – CDI – Évry (91).Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable RH pour le comp...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
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Business School de l'alternance, recherche pour une entreprise partenaire un Chargé des ressources humaines en alternance (H / F).
Vous préparerez sur 12 ou 24 mois en contrat d’apprentissage, un.La f...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Prêt(e) à vous passionner pour la gestion RH d'une PME en pleine évolution ?.THE BEST OF HUMAN est un Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Direction et Opérationnelles.Nous nous attacho...Voir plusDernière mise à jour : il y a 1 jour
Programme de formation : .Tome 1 - Le management et le recrutement.Tome 2 - Structures et fonctions dans l'entreprise.Tome 3 - Gestion humaine, stratégique et financière.Tome 4 -...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
La Direction des Ressources Humaines des Services dAppui assure la mise en uvre de la politique RH en termes de recrutement dintgration des nouveaux collaborateurs de mobilit de formation de dvelop...Voir plusDernière mise à jour : il y a 5 jours
Vos missions seront notamment : .DÉPLOYER LA POLITIQUE RH ET EN ASSURER LE DÉPLOIEMENT DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES.Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH au sein de l'agenc...Voir plusDernière mise à jour : il y a 5 jours
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Responsable des ressources humaines
Robert HalfOrly, Île-de-France, FranceCDI
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Responsable Ressources Humaines
VALORIA CAPITALÎle-de-FranceCDI
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Collège de Paris DéveloppementFresnes, Île-de-France, FRTemps plein
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Directeur des Ressources Humaines H / F
COMMUNE NOUVELLE D'EVRY-COURCOURONNESEssonne, FRTemps plein
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Gestionnaire Paie (h / f) - Recrutement et Ressources Humaines
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Directeur des Ressources Humaines H / F (CDI)
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Gestionnaire des ressources humaines H / F - Palaiseau
Ministere De L'Economie Et Des FinancesPalaiseau, Essonne, FRTemps plein
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Responsable Ressources Humaines H / F
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Gestionnaire Ressources Humaines - Formation en ligne
EFC FORMATIONÉvry-Courcouronnes, Île-de-FranceTemps plein
Responsable Ressources Humaines H / F (CDD)
Groupement Les MousquetairesVert-le-Grand, FranceTemporaire
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Chargé des ressources humaines (H / F)
EliorBoissy-Saint-Léger, Île-de-France, FranceCDI
Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.
Responsable des ressources humaines
Robert HalfOrly, Île-de-France, FranceIl y a 3 jours
Type de contrat
- CDI
Description de posteUniformiser les pratiques RH entre les différentes entités (contrats, gestion du temps, notes de frais…). Assurer la conformité sociale et réglementaire du groupe (code du travail, conventions collectives, obligations légales). Être l’interlocuteur principal des organismes externes (URSSAF, médecine du travail, inspection…). Assurer la continuité de la fonction RH suite au départ de la personne précédemment en poste. Superviser l’ensemble de l’administration du personnel : contrats, avenants, affiliations mutuelle / prévoyance… Mettre en place des processus partagés (suivi des absences, gestion des temps, gestion des heures supplémentaires…). Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue du SIRH (outil Nibelis à harmoniser au sein du groupe). Piloter les campagnes de recrutement en lien avec les managers opérationnels. Mettre en place un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants. Construire un plan de développement des compétences : entretiens professionnels, plan de formation, gestion des carrières. Être un relais RH de proximité auprès des collaborateurs et des managers. Accompagner les responsables d’équipe dans leurs problématiques RH : gestion des conflits, encadrement, appui managérial. Animer et structurer le dialogue social, en lien avec les instances représentatives du personnel. Accompagner la mise en place de dispositifs d’engagement (intéressement, participation, actions transverses…). Proposer et déployer des outils RH digitaux : gestion des temps, dématérialisation des entretiens, SIRH. Centraliser les données RH pour permettre une gestion consolidée, fiable et agile. Moderniser les pratiques RH par la simplification et l’automatisation des processus (notes de frais, gestion des absences…). Assurer un environnement de travail agréable et fonctionnel pour les équipes. Mettre en place ou suivre les dispositifs de restauration, de mobilité, de bien-être au travail. Participer à la gestion des aménagements, réorganisations ou déménagements de bureaux. Participer à la gestion et la maintenance des locaux (baux, contrats d’entretien, sécurité…). Centraliser et optimiser les commandes de fournitures et de consommables. Gérer les appels d’offres et relations avec les prestataires (ménage, sécurité, maintenance, énergie, etc.). Négocier et suivre les contrats de services généraux (flotte auto, copieurs, téléphonie, etc.). Veiller à la conformité des bâtiments avec les normes de sécurité et d’accessibilité. Organiser les contrôles réglementaires (incendie, électricité…). Mettre en place les procédures d’évacuation, de sécurité et d’accueil. Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Minimum 5 à 8 ans d'expérience en tant que RRH ou HRBP , idéalement dans un environnement multisites ou multi entreprises. Une expérience dans l’accompagnement du changement ou la structuration RH est un plus. Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales. Capacité à structurer, harmoniser et digitaliser une fonction RH. Aisance relationnelle, sens de l’écoute, posture de conseil auprès des managers. Force de proposition, autonomie, rigueur. Maîtrise des outils SIRH (idéalement Nibelis), Excel et reporting RH. Maîtrise de la gestion de la paye. Package 60 / 70k€ selon profil et expériences+ 10%
Secteur Evènementiel
Poste en CDI, basé dans le 94 Proche Orly.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, le groupe, composé de 8 sociétés aux cultures et pratiques hétérogènes avec des conventions collectives différentes, engage une démarche de transformation pour professionnaliser sa fonction Ressources Humaines. Population de 100 collaborateurs.
Le poste de RRH est à développer afin de bâtir une fonction RH moderne, structurée, cohérente entre les entités, et tournée vers l’accompagnement des équipes et des managers.
En parallèle, le groupe souhaite structurer la gestion de ses services généraux, jusqu’ici répartie ou partiellement centralisée. Il s’agit de garantir un cadre de travail sécurisé, fonctionnel et harmonisé pour l’ensemble des collaborateurs, tout en optimisant les coûts, les contrats de prestation, et les outils de gestion des infrastructures.
Missions principales
Structuration et stratégie RH
- Définir et piloter la stratégie RH du groupe en cohérence avec les enjeux de croissance.
- Mettre en place un référentiel commun de pratiques RH (cadre, procédures, outils, reporting).
- Construire des indicateurs RH consolidés pour la direction (turn-over, absentéisme, bilan social…) et notamment dans le cadre de la stratégie RSE du Groupe.
- Participer à la transformation de la fonction RH dans une logique de modernisation et de performance.
Coordination et conformité
Administration du personnel
Recrutement et développement RH
Dialogue social et accompagnement des managers
Digitalisation RH
Services aux collaborateurs
Sécurité, hygiène et conformité des sites
Formation :
Compétences clés :
Conditions :