Ressources humaines • les ponts de ce 49
Responsable des Ressources Humaines F/H - CDI.Entreprise familiale française.Fort de plusieurs décennies de savoir-faire, le groupe conjugue expertise, innovation et vision à long terme pour poursu... Voir plus
TGS France : un groupe engagé et durable.Portés par les relations humaines, l’inclusion et l’engagement, nos.Audit, Avocats, Conseil, Expertise comptable, Informatique, Paie et Ressources Humaines.... Voir plus
Vous évoluerez au sein d'un plateau opératoire moderne, partagé avec un CHU, dédié à une activité de chirurgie spécialisée.Le bloc dispose de plusieurs salles d'interventions, d'une SSPI et d'équip... Voir plus
ACTUAL ANGERS, est une agence d'emploi située au 5 rue Papiau de la Verrie 49000 Angers, bénéficiant d'un réseau de 600 agences en France et de 3 écoles de formation.En travaillant avec notre agenc... Voir plus
Programme de formation : .Tome 1 - Le management et le recrutement.Tome 2 - Structures et fonctions dans l'entreprise.Tome 3 - Gestion humaine, stratégique et financière.Tome 4 -... Voir plus
France, forme les étudiants de Bac à Bac+3 dans le domaine tertiaire (15 spécialités en 3ème année).Campus de l’ESPL, compte plus de 600 étudiants, et propose des cursus en alternance.Les formation... Voir plus
OKGROWTH, société de conseil et de services aux entreprises, te propose une opportunité à Angers pour devenir Assistant(e) Ressources Humaines en alternance.Poste à pourvoir : Alternant(e) Assistan... Voir plus
Vous souhaitez mettre votre expertise managériale au service du secteur maintenance ?.Alors la suite peut vous intéresser !.Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche son futur Respons... Voir plus
Azaé Angers fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.C'est au travers de ses 380 agences de proximité sur l'ens... Voir plus
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, portée par des projets ambitieux de digitalisation et une équipe RH engagée ? Vous aimez la polyvalence des missions RH et maîtrisez l&... Voir plus
Depuis plus de 40 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques en Ressources Humaines : Formation, Recrutement CDD / CDI, Travail temporaire, CDI intérima... Voir plus
Être bien entouré, ça change tout ! » Chez Altonéo, nous sommes convaincus que la réussite est avant tout une histoire de collectif.Expertise comptable, audit, conseil : nous accompagnons les entre... Voir plus
Les principales missions du Responsable Magasin Adjoint sont :.Nous recherchons un manager expérimenté. Voir plus
Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?.Module 1 - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.Module 2 - Collecter... Voir plus
Vous souhaitez intégrer le domaine des.RH ? Vous êtes en reconversion professionnelle ou recherchez une formation alliant théorie et pratique pour obtenir un.Cette offre est faite pour vous !.H/sem... Voir plus
En relation avec le responsable de secteur, les autres coresponsables et la chargée de mission, le ou la coresponsable contribue au développement de l’antenne de Nantes sur son secteur géographique... Voir plus
Vous souhaitez valoriser vos compétences en paie et ressources humaines ? Rejoignez l'administration du personnel de notre siège administratif angevin !.Dans le cadre d'... Voir plus
Bac+3 au Bac+5, pour former les managers et experts de demain.MBA Management des Ressources Humaines.Gestionnaire Ressources Humaines en Alternance (H/F).Vous rejoindrez une structure en pleine cro... Voir plus
Une entreprise avec de réelles valeurs humaines, située à Saint Léger de Linière, nous sommes spécialisés dans la tôlerie de précision depuis plus de 40 ans pour nos clients dans les domaines de l’... Voir plus
Et si vous étiez notre futur Développeur Concepteur Java Logiciel Gestion de Temps H/F ?Poste en CDI basé sur Angers (49) Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en développement / conception d... Voir plus
Responsable des Ressources Humaines F/H - CDI
Localisation : Proche Angers
Type de contrat : CDI - Temps plein
Rémunération : entre 50 à 55 K€ selon expérience
Prise de poste : Octobre 2026
Entreprise familiale française, indépendante et solidement implantée sur son marché, notre client s'inscrit dans une dynamique de croissance durable et de transformation continue. Fort de plusieurs décennies de savoir-faire, le groupe conjugue expertise, innovation et vision à long terme pour poursuivre son développement.
Attaché à ses valeurs familiales et à son indépendance, il place l'humain au cœur de son projet d'entreprise. Le développement des compétences, la transmission des savoir-faire et l'accompagnement des collaborateurs constituent des priorités fortes, dans un contexte d'évolution des métiers et des organisations.
Portée par une gouvernance engagée, l'entreprise encourage l'autonomie, l'initiative et la coopération. Son organisation favorise la proximité entre les équipes et permet à chacun de contribuer pleinement aux projets collectifs, dans une culture fondée sur la confiance, la responsabilité et l'exigence.
Présente durablement sur son territoire et ouverte sur l'avenir, la structure poursuit sa transformation en s'appuyant sur des pratiques responsables et une volonté constante d'amélioration. Elle veille ainsi à concilier performance, engagement et pérennité, tout en préservant les valeurs qui font son identité.
Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, portée par une véritable culture collective, où chaque collaborateur peut prendre part à des projets structurants et contribuer concrètement à une dynamique de croissance et de transformation.
Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la structuration et la transformation de la fonction RH sur un périmètre orienté sites de production, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la mission consiste à bâtir des processus RH fiables sur les thématiques clés : recrutement, intégration, mobilité interne, parcours de formation, développement des compétences et gestion des relations sociales. Le poste implique la mise en place d'outils performants et d'indicateurs RH adaptés, garantissant un pilotage fiabilisé et partagé avec les directions opérationnelles. Le défi principal consiste à accompagner les évolutions organisationnelles majeures du groupe, en prenant une part active au déploiement de projets stratégiques : gestion des emplois et des parcours professionnels, élaboration de référentiels métiers et harmonisation des pratiques RH entre les différents sites. Responsable de projets à forts enjeux sociaux, le titulaire du poste sera en charge de dossiers sensibles tels que les réorganisations, évolutions d'effectifs et adaptation des organisations, en lien étroit avec la DRH. Au cœur du dispositif RH, le rôle de partenaire auprès des managers de production est primordial : soutien et conseil dans la gestion des équipes, pilotage de la conduite du changement, et promotion d'une culture RH de proximité, régulièrement présente sur le terrain auprès des équipes opérationnelles. S'intégrer dans un environnement exigeant, en pleine mutation, apporte de réelles perspectives de développement professionnel, avec un accompagnement personnalisé et des responsabilités transversales, au service de l'excellence opérationnelle et de la performance collective.
Dans le cadre de la recherche d'un Responsable Ressources Humaines (F/H), l'accent est mis sur un(e) professionnel(le) disposant d'environ 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une solide expertise acquise en tant que Responsable RH dans des environnements industriels, agroalimentaires, logistiques ou multisites. La capacité à structurer et professionnaliser la fonction RH sera primordiale, avec une expérience réussie dans la mise en place de processus, d'outils, d'indicateurs et dans l'accompagnement de la montée en compétence des équipes RH. Le profil idéal saura aborder avec aisance les enjeux techniques relatifs à la paie, démontrant une compréhension fine des pratiques et règlementations afin de dialoguer efficacement avec les équipes dédiées et garantir la sécurité des décisions RH. Une maitrise opérationnelle des outils SIRH est indispensable, notamment sur les solutions Lucca (gestion des temps, congés, notes de frais...), sur l'outil Empowill (gestion des compétences et des parcours), ainsi qu'une bonne connaissance du logiciel de paie Sage 100 serait un atout majeur. Ce poste requiert également une expérience significative dans la conduite de projets de transformation impliquant de forts enjeux sociaux. Le ou la candidat(e) devra ainsi afficher une forte présence terrain et une appétence prononcée pour l'accompagnement des équipes de production, tout en sachant donner du sens, embarquer les collaborateurs et soutenir le changement. Les qualités personnelles recherchées incluent la rigueur, la fiabilité, le sens de l'organisation et de la structuration, alliées à une énergie positive et une volonté de s'investir sur la durée afin d'inscrire la fonction RH dans une dynamique pérenne et innovante. Ce poste s'adresse à des profils à la fois stratèges et opérationnels, capables de porter des projets d'envergure tout en étant au plus près des réalités du terrain.
){kind=logo}
