Ressources humaines Offres d'emploi - Rognac (13)

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Chargé de Recrutement / Recruitment Business Partner (secteur Aéronautique) (F/H) - Anglais courant

Dans le cadre de cette mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur Marignane, vous êtes en charge : - Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers. - Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager. - Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations. - Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire. - Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement. - Travailler en autonomie progressive - Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences --> Priorités pour ce poste : * Gestion de A à Z du recrutement (Entreprise / Cabinet) : Sourcing actif, approche directe, animation des entretiens et aide à la prise de décision * Focus Recrutement & RH (il ne s'agit pas d'un poste de Commercial/Sales).

De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire acquise dans un environnement technique en cabinet de recrutement, en aéronautique ou en milieu industriel. --> Compétences attendues : - Expérience exigée en recrutement, maîtrise des techniques de sourcing (Publication annonces, sourcing, analyse des CVs, entretien candidats, participation évènements de recrutement) - Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique) - Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement. - Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV. - Capable d'identifier et de contacter directement les candidats. - Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers. - Maîtrise des outils de sourcing - Anglais : Maitrise orale et écrite