JOB DESCRIPTION
Alternance - Assistant(e) Commercial(e) Service Clients Hospitalier
Identification du poste :
Service : Service Clients Healthcare France
Manager : Responsable Service Clients
Back-up : Assistant(e) Commercial(e) Service Clients Hospitalier
- Missions principales :
- Gérer les commandes client de A à Z
- Accompagner les clients externes et internes dans leurs démarches et répondre à leurs demandes, gérer la relation client multicanal (téléphone et mail)
- Analyser et résoudre les problèmes de manière rapide et efficace
- Gérer les plaintes et trouver des solutions satisfaisantes pour les clients
- Activités associées :
- Elaboration des offres de prix et confirmation des conditions commerciales aux clients externes et internes
- Enregistrement des commandes
- Renseignement des informations liées à la commande sur les portails client (Sinoe, Hospitalis, )
- Gestion de la relation client multicanal : téléphone, mails
- Réponse aux demandes des clients (information, document, contact)
- Résolution et documentation des réclamations et litiges
- Gestion des anomalies de facturation sur le portail ESKER
- Gestion spécifique des commandes DOM TOM (de la saisie à facturation) si applicable
- Partage des informations et document avec les Commissaires aux Comptes dans le cadre des audits
- liste non-exhaustive
- Compétences : Savoir-faire :
- Dynamique
- Dynamique
- Excellente expression orale et écrite
- Polyvalence
- Rigueur et organisation
- Gestion du temps
- Résistance au stress Savoir-être :
- Ecoute
- Ecoute
- Esprit d’équipe
- Relationnel
- Positivité, Contribuer à la bonne ambiance du plateau
Profil :
Formation supérieure niveau Bac +2 / Bac + 3 types BTS NDRC , BTS MUC, BUT Technico-commercial ou encore une Licence Management Commercial et Relation Clients
Formation proposée au poste :
- Connaissance de l’organisation de la Division HC
- Connaissance des produits de désinfection
- Outils informatiques internes
- Formation sécurité
- Formation compliance
Localisation : Lezennes (59)
Our Commitment to Diversity and Inclusion
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment.
Our goal is to fully utilize minority, female, and disabled individuals at all levels of the workforce. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance.
In all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement, Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.