Gestionnaire carrière et rémunération

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >

Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental.

Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'œuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.

Missions / conditions d'exercice Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Sous-Direction des Carrières et de la Rémunération, nous recherchons un / une Gestionnaire carrière et rémunération.

A ce titre vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :

Gestion des carrières :

• Vous assurez la gestion des carrières, d’un portefeuille d’en moyenne 200 agents dans le logiciel Astre, en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, cela du recrutement jusqu’à la radiation pour tous types de statuts (stagiaire, titulaires, contractuels),
• Vous établissez et rédigez des actes administratifs liés à la carrière,
• Vous instruisez et mettez en application les différentes campagnes collectives (avancements d’échelon, de grade, promotion interne ),
• Vous orientez et renseignez les agents sur toutes questions liées à leur situation administrative.

Gestion de la paie :

• Vous rassemblez, préparez et saisissez les éléments de paie,
• Vous assurez la vérification des paies : contrôle et relecture mensuels entre les gestionnaires,
• Vous échangez des informations avec les partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (CPAM, Prévoyance ).

Gestion administrative :

• Vous rédigez tous types de courriers et attestation,
• Vous assurez la mise à jour des différents de tableaux de bord,
• Vous préparez et participez à la consultation des dossiers administratifs par les agents.

Par ailleurs, vous participez à l’accueil des nouveaux arrivants et aux autres réunions portées par la direction ou le service.

Profils recherchés Réactif / ve et rigoureux / se, vous savez anticiper et respecter les délais de gestion.

Vous aimez travailler en équipe et avez également une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de son environnement.

Vous possédez des qualités relationnelles et pédagogiques dans un souci constant d’améliorer le service rendu aux agents et encadrants.

Vous êtes à l’aise dans l’accueil et les échanges notamment téléphoniques tout en respectant la discrétion professionnelle attendue.

La connaissance du logiciel Astre ainsi qu’une expérience sur un poste similaire est apprécié.