Responsable ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire + RIFSEEP Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services, le-la responsable des ressources humaines assure la mise en œuvre des décisions de l'autorité territoriale en matière de gestion du personnel.

L'agent assure l'encadrement de proximité du personnel affecté aux services scolaires, périscolaires, extrascolaires, au restaurant scolaire et à l'entretien des locaux.

Missions / conditions d'exercice Ressources humaines :

Mise en application des décisions de l'autorité territorial en matière de gestion du personnel

Veille juridique et information aux élus sur les évolutions législatives et réglementaires

Gestion des opérations de paie et de déclarations sociales

Gestion administrative des recrutements statutaires et contractuels

Suivi des carrière et information aux agents sur les possibilités d'évolution ou de formation

Gestion des absences pour raisons de santé : déclarations, suivi des indemnisations de l'assurance statutaire et de la sécurité sociale, constitution et suivi des dossiers de saisine du conseil médical en formation restreinte ou plénière

Gestion des plannings et des congés

Planification, inscription et suivi des formations statutaires obligatoires ou spécifiques à certains métiers (CACES, habilitations électriques)

Gestion des départs de la collectivité : constitution des dossiers de retraite, formalités de fins de contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, information aux agents sur le déroulement de la procédure

Rédaction des actes relatifs aux ressources humaines : délibérations, arrêtés

Préparation du budget du personnel

Préparation et suivi des entretiens professionnels annuels

Planification des visites médicales

Encadrement du personnel du pôle enfance et entretien :

Encadrement de proximité

Organisation, planification des tâches ponctuelles

Gestion des remplacements

Planning des garderies

Conduite des entretiens annuels du personnel affecté aux écoles et à l'entretien des locaux

Mission ponctuelle :

Aide au services des élections lors du déroulement du scrutin et du dépouillement Profils recherchés Savoirs :

Connaissance des statuts, du code général de la fonction publique, du code du travail

Maîtrise du processus de paie

Connaissance du logiciel GRH JVS souhaitée

Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire :

Organisation, méthode, rigueur

Aptitude à planifier, respect des délais

Autonomie

Vigilance, réactivité

Veille juridique

Qualités rédactionnelles

Adaptabilité

Savoir être : Esprit d'initiative

Esprit d'initiative

Esprit d'équipe

Ecoute

Discrétion

Diplomatie

Aptitude à rendre compte