Directeur EHPAD

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile >

Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Ville rurale, WORMHOUT de 5 795 habitants, 129 agents communaux (dont 59 au CCAS)

Le de WORMHOUT recherche son directeur de l’EHPAD, directeur (F / H) de l’EHPAD la Résidence du Clocher.

Le directeur est responsable du bon fonctionnement de ce lieu de vie permanent qui accueille 68 personnes âgées dépendantes.

Placé sous l’autorité du Président du Il respecte les normes administratives et professionnelles du secteur médico-social.

Il s'assure notamment du respect des protocoles et recommandations de la loi 2002-02.

Il travaille en étroite collaboration avec les services du CCAS, en particulier le responsable gestionnaire et financier, et est en lien avec les services de la ville.

Missions / conditions d'exercice Elaboration puis mise en œuvre du projet d’établissement.

Construction de façon participative, en impliquant les parties prenantes (résidents, familles, agents bénévoles .)

Le directeur se réfère aux orientations communales, éclairant sur les orientations stratégiques, en lien avec les besoins des résidents accueillis (pathologie, dépendance, besoins de soins ),

Le projet d’établissement doit permettre à chaque intervenant d’appréhender la mission institutionnelle, de comprendre sa place et le rôle de chacun Il doit se décliner en termes de projet d’accompagnement, de projet de soins, projet hôtelier, projet d’animation, projet managérial

Gestion et animation des ressources humaines

En accord avec sa hiérarchie, il définit les métiers et les compétences requises, participe au recrutement des agents en lien avec les service de la DRH, élabore le plan de formation, évalue les agents, établit les fiches de poste.

Il identifie les besoins en compétences : soins, hébergement, accompagnement de la dépendance, animation.

Il assure le management du personnel de l’établissement dans un esprit participatif afin de garantir l’implication des agents.

Il assure la responsabilité et la prévention des risques physiques et psychosociaux des intervenants, agents, bénévoles et prestaires.

Il coordonne les activités des équipes, vérifie la présence des personnels et pourvoit aux absences.

Gestion administrative, budgétaire de l’établissement

Il élabore le budget et assure le contrôle budgétaire, en lien avec le responsable gestionnaire et financier du

Participation, animation, coordination des différentes instances.

Il assure la bonne tenue du Conseil de la Vie Sociale, il anime les instances de travail avec le personnel, notamment la réunion générale, si possible trimestrielle.

Il participe aux différentes rencontres de travail avec le

Organisation du fonctionnement de l’établissement.

Il répartit les tâches et coordonne les équipes.

Il gère les plannings, les absences et les remplacements en s’appuyant sur les moyens autorisés par les autorités de tarification.

Relations avec les familles et suivi individuel des personnes

Il organise la procédure d’admission des résidents.

Il accueille les familles et supervise la procédure d’accueil.

Il supervise l’élaboration et le suivi des Projets de Vie Individualisés.

Il est garant de la sécurité des locaux (suivi du registre de sécurité, suivi des formations obligatoires dans le domaine de la sécurité ).

Gestion de la logistique et du patrimoine.

Il est responsable de la conservation et de l’entretien du patrimoine mobilier et immobilier qui lui est confié.

Il est gère les stocks, procède aux achats d’équipement en accord avec le budget et les règles administratives (appels d’offres notamment).

Suivi de la démarche qualité

Il s’assure du respect des droits, de la bientraitance et de la sécurité des résidents, de la mise en œuvre des soins ad ’hoc avec la médecin coordonnateur.

En lien avec le comité de suivi de l’évaluation interne (lui-même éclairé du rapport de l’évaluation externe), il pilote l’amélioration continue de la qualité en référence avec les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de l’ANESM.

Relations avec les autorités de tarification

Il contribue à l’élaboration de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et l’Etat Réalisé des Recettes et des Dépenses, il collabore à la conclusion des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens.

Il élabore annuellement le rapport d’activité de l’établissement annexé à l’ERRD.

Il assure le lien avec les autorités de tarification.

Il veille à la bonne application des obligations contractuelles issues du Contrat Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens en vigueur.

Relations avec les partenaires extérieurs

Il s’assure de l’ouverture de l’établissement avec les partenaires du territoire dont les réseaux gérontologiques et les autres établissements d’accueil.

Il négocie et propose à sa hiérarchie les conventions avec les établissements de soins de proximité, les associations, les prestataires en animation, et toutes les instances, organisations et intervenants extérieurs.

Il représente son établissement, le et plus largement la commune dans les groupes de travail professionnels, en préservant leur image et leur notoriété.

Les relations avec la presse se font après l’accord de sa hiérarchie.

Reporting et confidentialité

Il rend compte à sa hiérarchie tout élément ou fait significatif impliquant le service rendu, la responsabilité gestionnaire et d’une façon générale l’établissement, le ou la commune.

Il respecte strictement la confidentialité des informations dont il pourrait disposer du fait de sa fonction. Profils recherchés Vous possédez des compétences en termes de management auprès des équipes, dans un esprit collaboratif.

Vous travaillez en transversalité, avec les différents interlocuteurs et en accord avec les orientations qui vous sont fixées.

Vous savez vous organiser, gérer les priorités, faire preuve de rigueur dans la gestion de vos missions.

Vous avez les qualités d’écoute, de présence, de disponibilité, de réactivité.

Titulaire du CAFDES ou d’un diplôme équivalent (niveau 1), vous disposez d’une expérience dans le domaine de la santé ou du médico-social.

Une expérience de direction d’un établissement médico-social serait un plus.