Directeur des ressources humaines (H/F)

Entreprise :

Depuis 1977, le Puy du Fou mène une stratégie de développement de ses activités, reflet de son expertise et de sa vitalité.

Le Puy du Fou est un groupe (appelé le Grand Puy du Fou ) composé principalement d'une association loi 1901 et d'une société commerciale (SAS).

L'association gère La Cinéscénie (avec ses 4 000 Puyfolais) et détient la SAS qui gère le Puy du Fou (19 spectacles de jour et 1 de nuit, 4 villages d'époque, 25 restaurants et 6 hôtels à thème), animé par près de 2 500 Talents en contrat de travail permanent ou saisonnier.

Ce modèle au fondement associatif est l'une des principales caractéristiques du Puy du Fou.

Les deux structures financent Puy du Fou Académie (une école art & études allant du primaire au lycée, créée en 2015) et l'Académie Junior (un centre de formation artistique créé en 1998) qui forme chaque année plus de 600 jeunes aux arts et techniques du spectacle.

Enfin, depuis 2010, le Puy du Fou exporte son savoir-faire artistique dans le monde entier pour créer des parcs et des spectacles inspirés de son modèle français.

Aujourd'hui, Puy du Fou International existe à travers le monde entier (en Espagne, aux Pays-Bas, en Chine).

En France, plusieurs nouvelles créations vont arriver très bientôt sur le marché (Le Train Le Grand Tour ) ou ont déjà vu le jour (le Film Vaincre ou mourir ou encore le spectacle Le Mime et l'Etoile , déjà récompensé de deux Golden Globe).

Le Puy du Fou, en chiffres :

• Puy du Fou France : 2 614 000 visiteurs accueillis en 2023 avec un taux de revisite de plus de 60% et 10% d'étrangers ;
• Puy du Fou España : 1 100 000 visiteurs accueillis en 2023 ;
• 220 M€ de chiffre d'affaires en 2023 ;
• Plus d'1 Md € investis depuis sa création dont 350 millions entre 2019 et 2022 ;
• Plus de 3M € donnés à des œuvres humanitaires et 700 000 € versés à des associations pour la protection des espèces rares à travers le monde ;
• 380 permanents et 1100 ETP sur les structures en France, 104 permanents en Chine et 250 en Espagne ;
• 600 jeunes formés à l'Académie Junior et 350 élèves à Puy du Fou Académie.

Description du poste :

LE POSTE :

En tant que Directeur des Ressources Humaines Groupe (F / H), membre du CODIR, vous serez responsable de la stratégie et de l'exécution des Ressources Humaines pour la France ainsi que pour le Grand Puy du Fou.

Votre principal objectif sera de constituer des équipes solides et de gérer les performances dans l'ensemble de l'organisation, en donnant aux employés les moyens de devenir des talents exceptionnels, guidés par les valeurs de l'entreprise.

Vous serez responsable de la fidélisation du personnel et de l'expérience positive des employés, mais aussi de la mise à disposition des bonnes compétences pour l'entreprise par le biais d'activités d'acquisition de talents et d'apprentissage et de développement.

Vous contribuerez à la performance financière de l'entreprise en veillant à l'alignement et à l'engagement des employés dans le cadre de la culture de l'entreprise.

Ce poste exige un leadership fort, une vision stratégique et une compréhension approfondie de la dynamique des personnes.

LES MISSIONS :

Stratégie RH : Collaborer avec l'équipe de direction pour concevoir et exécuter une stratégie RH complète et innovante.

Cela comprend la création d'une culture de leadership qui favorise la confiance, l'engagement et la performance, la mise en œuvre de politiques, de processus et d'outils qui permettent une expérience positive tout au long du cycle de vie de l'employé, assurant le maintien et le développement des talents pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

• Budget des RH : Aligner le budget des RH sur la stratégie et le gérer en conséquence. Participer à l'élaboration du budget global de l'entreprise en analysant et en communiquant les tendances du marché susceptibles d'affecter les coûts du personnel (telles que l'inflation ou les taux élevés d'augmentation des salaires).
• Gestion des talents : Élaborer des stratégies de recrutement qui permettront de répondre aux besoins en personnel (environ 2000 à 2500 saisonniers chaque année), dans le respect du budget et de la stratégie de l'entreprise, mener des évaluations des talents et des processus de gestion des performances qui soutiendront le développement individuel et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise.

Établir des lignes directrices pour gérer les personnes non performantes.

Transformation : Mener des initiatives de transformation organisationnelle, optimiser les processus et s'adapter à l'évolution de la dynamique du marché.

Diriger les efforts de gestion du changement pour assurer la réussite de la mise en œuvre des projets de transformation.

• Prévisions et reporting : Fournir à l'équipe financière des informations précises et opportunes sur les salaires et les effectifs, ainsi que des rapports de performance à l'équipe de direction.
• Leadership d'équipe : Diriger et développer l'équipe RH, en fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour s'assurer qu'ils atteignent les objectifs individuels et d'équipe.

Motiver l'équipe pour qu'elle soit performante et favoriser une culture positive et axée sur les résultats avec des KPI clairs et mesurables.

• Juridique et transactionnel : S'assurer que les exigences légales sont respectées en ce qui concerne tous les sujets RH, et plus particulièrement les contrats de travail, la paie (environ 500 intermittents du spectacle), et tout sujet relatif aux relations avec les employés.
• Rémunération et avantages sociaux : Garantir des systèmes de rémunération équitables, compétitifs et innovants en utilisant les données et les tendances des marchés locaux pour concevoir des packages attrayants.

Définir les politiques salariales et de récompense pour le Groupe.

Apprentissage et développement : Développer et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage qui permettront de maintenir l'entreprise à un haut niveau de performance.

Identifier les nouvelles compétences nécessaires pour soutenir la stratégie de l'entreprise et créer des parcours d'apprentissage en conséquence.

• Poursuivre le déploiement d'un SIRH Groupe, dans toutes les entités, avec le soutien de la Direction des SI.
• Approche collaborative : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin d'aligner les efforts et d'assurer une approche cohérente de la croissance de l'entreprise et de la satisfaction des clients - internes et externes.

Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien à la direction générale sur divers sujets liés aux ressources humaines et au droit.

• Conformité et gestion des processus : Assurer le respect des politiques, des procédures et des exigences légales du Groupe en matière de ressources humaines.
• Coordination et support vis-à-vis de l'Ecole et de l'Association.

Description du profil :

EXPERIENCE REQUISE

Expérience solide sur l'ensemble des spécialités des Ressources Humaines d'au moins 10 ans, idéalement au sein d'une ETI française possédant plusieurs filiales à l'international

COMPETENCES REQUISES

Expérience en management indispensable

Une connaissance du métier des loisirs est un plus

Capacité à manager des projets (ex : structuration de la fonction RH, amélioration des processus et outils informatiques)

Capacité à accompagner la transformation de la fonction RH dans un contexte de forte croissance

Capacité au travail collaboratif, notamment avec les fonctions supports (Juridique, Finance, SI)

Anglais courant ; l'espagnol serait un plus

QUALITÉS REQUISES

Capacité à manager les équipes, les accompagner, les former, renforcer leurs compétences

Sens du terrain

Capacité de structuration stratégique et contrôler les indicateurs (sens économique)

Goût prononcé pour le monde Associatif et le travail en équipe