Responsable des ressources humaines

Nous recrutons pour notre client :

Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie et la branche risques professionnels jouent un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Nous sommes convaincus que la clé de la pérennité du système de santé relève d'une responsabilité collective et réside dans l'implication forte de chacun de ses acteurs.

L'assurance maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.

La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, 15 000 employeurs, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins.

Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation.

Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 380 collaborateurs.

Nous recrutons dans le cadre d’un départ à la retraite :

Responsable Ressources Humaines F / H

Basé sur les sites de Laon et Saint-Quentin 02

Rattaché au Sous-Directeur en charge des Ressources et des enjeux environnementaux le Responsable Ressources Humaine est un manager stratégique.

• Pilote un service composé de trois entités : la Gestion des emplois et des Compétences (GEC), la Gestion administrative du personnel (GAP) et une mission Santé et sécurité au travail (SST).
• Manage une équipe composée de deux managers opérationnels et 6 collaborateurs.

Le service RH est réparti sur les sites de Laon et Saint-Quentin.

Vous êtes basé sur l’un des deux sites et un véhicule est mis à disposition pour les déplacements (2x / semaine)

Les missions du RRH :

Piloter et coordonner les activités du secteur RH

Superviser l’organisation des activités du secteur RH en appui des managers.

Animer l’équipe de managers.

Organiser la bonne circulation de l’information, au sein du service RH et avec les autres services.

Contribuer au pilotage stratégique de la CPAM de l’Aisne

Etre un appui de la Direction.

Participer au comité de Direction élargi.

Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l’Organisme.

Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l’Organisme.

Piloter la mise en œuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH)

Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en œuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en œuvre du plan de communication.

Garantir une mise en œuvre selon les principes de la méthodologie de projets.

Contribuer à un dialogue social constructif

Piloter le calendrier du dialogue social de l’Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l’employeur, anticipation des négociations.

Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en œuvre des accords locaux,

Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT),

Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission,

Superviser l’analyse RH des dossiers présentés aux instances,

Profil recherché :

De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience solide dans ce domaine, idéalement au sein d'un organisme de Sécurité sociale ou d'un organisme multi-site.

Vous êtes force de proposition aussi bien sur l'organisation du service RH que dans les missions et projets menés.

Vous disposez d'une expérience managériale significative.

Vous avez une solide expérience en conception et pilotage de projets ainsi qu’en accompagnement du changement.

Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation, et votre prise d'initiatives.

En tant que manager stratégique, vous êtes agile humainement et doté(e) d’un grand sens de l’organisation. Vous fixez des objectifs atteignables, vous encouragez et accompagnez vos collaborateurs, vous évaluez les résultats de leurs actions.

Et, en fonction du résultat, vous proposez de nouvelles actions. L’adaptation et le goût du contact humain sont indispensables.

Nous vous proposons :

L'opportunité d'intégrer et contribuer activement aux missions d'un organisme de service public, attentif au développement de chacun ses collaborateurs,

Une rémunération comprise entre 43k€ et 46k€ brut annuel sur 14 mois

Flexibilité des horaires (forfait cadre possible) et forfait de télétravail de 80 jours.

Prime d'intéressement annuelle.

Prime de résultat : fixée annuellement en fonction de l'atteinte des objectifs de l'année N-1

Tickets restaurant d'une valeur de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur

Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%

Ainsi que d'autres avantages liés au CSE (chèque vacances, tarifs préférentiels )

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, de l'intéressement, Des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière.

près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), Une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes / hommes à 98 / 100.