Responsable Paie H/F

Descriptif de l'entité et de l'activitéAu sein de la Business Line Santé du Groupe Air Liquide, l'activité Santé à Domicile comprend 8000 collaborateurs dans le monde dont 4000 en France.

Le métier de la Santé à Domicile consiste à accompagner le patient pour l'aider à mieux vivre sa pathologie ou son handicap à son domicile, en lui fournissant un ensemble de services et prestations médico-techniques avec l'autonomie et le confort les plus larges possibles.

Pour soutenir la croissance et l'efficacité de l'activité Santé à Domicile, ALEHOS propose aux filiales d'opérer des services partagés, de définir et piloter des programmes d'efficacité, de conduire des projets multi-sociétés, de partager et déployer les meilleures pratiques, de piloter ou participer à l'intégration de sociétés nouvellement acquises.

Les missions d'ALEHOS sont réalisées dans un large panel de fonctions support procurant ainsi une offre de services complète : Opérations,Maîtrise des risques, sécurité et conformité,Finance et gestion administrative,RH, paie et administration du personnel.

Les équipes ALEHOS développent et optimisent avec les filiales une véritable relation client en répondant aux besoins exprimés tout en étant à l'initiative de solutions innovantes.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?Au sein de la Direction RH et Communication, et rattaché.

e à la Responsable du centre de services partagés paie, le.la Responsable paie a pour mission principale, le pilotage de l'activité et l'accompagnement des gestionnaires paie du service sur l'ensemble du périmètre Air Liquide Santé à Domicile France.

Ses principales missions sont les suivantes : - Le management hiérarchique de l'équipe de gestionnaires (environ 10 personnes) : Animer l'activité (transmission des informations, animation de réunion d'équipe),Accompagner et développer les équipes (réalisation des entretiens annuels, professionnel, identification des compétences, définition des besoins en formation),Piloter le staffing du service (recrutement, planning de congés).

• Le traitement de la paie : Garantir le réglementaire de paie et sa mise à jour,Accompagner les gestionnaires de paye et les équipes RH aux traitements des éléments variables de paie (EVP, absences),Contrôler le traitement des paies,Orchestrer les opérations paie (intégration des EVP, règlements) sur l'interface Cegid.
• La gestion des charges sociales : Superviser les activités post-paie (archivage, paiement des charges sociales),Réaliser des contrôles de données paie pré & post-virement,Superviser l'ensemble des entrées sorties de son périmètre.
• Le pilotage des déclarations : Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales,Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
• Les activités transverses : Participer à la mise en oeuvre des nouveautés structurelles des entités dont il a la gestion (nouveaux accords, NAO, Projet de transformation) et piloter les nouveautés légales paie,Piloter l'actualisation des évolutions réglementaires (accords, conventionnels) et minima sociaux,Accompagner les managers opérationnels dans l'exercice de leurs fonctions (formation à l'outil de gestion des temps Chronogestor).

Informations complémentaires : Localisation : ToursContrat : CDIEtes-vous LA personne faite pour ce poste ?Les compétences requises sont les suivantes : Une expérience d'une dizaine d'année sur un poste de Responsable paie est requise,Une première expérience significative de management est attendue,Expertise dans les différents domaines de la paie : (maîtrise des règles de calcul de paie, DSN, droit social paie, et de la législation en vigueur),Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel et logiciel de paie),Être à l'aise avec les chiffres, et avoir une bonne capacité à gérer du volume,Rigueur, organisation et fiabilité,Esprit d'équipe et sens du service,Force de proposition et de conviction, Leadership,Bonne communication orale et écrite,- Des connaissances en gestion de projet et / ou accompagnement du changement serait un plus.

Nos différences font notre performanceChez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès / la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.