CADRE DE SANTE

À propos de nous

Thonon-Les-Bains en Haute-Savoie est une ville thermale au bord du lac Léman, idéale pour les amoureux de nature et de montagne.

La ville fait partie de l'agglomération urbaine transfrontalière du Grand Genève et possède un grand dynamisme économique et culturel.

Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : 136 000 habitants qui double été comme hiver avec notamment les domaines des Portes du Soleil.

Ils disposent d'une palette complète d'activité en Médecine, Chirurgie, Gériatrie.

Ils ont une unité de réanimation de 8 lits, une maternité de niveau 2A avec son service de néonatologie.

Son service d'urgences dispose d'un SMUR et réalise plus de 40 000 passages annuels. Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 000 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d'hébergement pour les personnes âgées (717 lits et places).

Les Hôpitaux du Léman recherchent un(e) cadre de sante à 100 % - Poste vacant à pourvoir dès que possible.

Mission

Animation et encadrement des équipes

Gérer le personnel de l’unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins

S’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité ou du service compte tenu des effectifs

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux

Apporter un appui technique ou psychologique au personnel

Transmettre l’information entre la direction et les équipes

Contribution à la conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins

Établir les objectifs du service en collaboration avec le cadre sup de santé

Organiser les soins des patients conformément à leur projet de soins

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité

Organiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins, programmer les activités hebdomadaires et journalières

Superviser la mise en œuvre des prescriptions médicales par les équipes et les transmissions

Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer au développement de nouveaux outils de gestion et de soins

Optimiser le fonctionnement du service

Gérer l’accueil et le suivi des patients ou résidents et lien avec les familles

Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service

Recenser les besoins et savoir prioriser au regard du budget

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service

Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins

Accompagner les compétences des équipes et proposer un plan de formation adapté

Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité

Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique

Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Participer aux analyses et retours des FEI

S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance

Formation, développement et transfert des compétences

Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et formation

Évaluer les compétences des équipes

Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation

Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement

Être référent pour un domaine donné, c’est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et capitaliser les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur ).

Développer une veille sur son activité et / ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

Coordination des activités avec les autres services

Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.

Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.

Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.

Participer aux réunions de service et de coordination des soins.

Participer aux démarches de certification HAS.

Participer aux commissions et groupes de travail transversaux

Autres activités

Participer aux gardes et astreintes institutionnelles

Intervenir dans un institut de formation en soins infirmiers

Profil

Compétences requises

Manager et animer des équipes pluridisciplinaires

Appliquer la législation et les droits et devoirs de chacun

Connaitre et mettre en œuvre les procédures et protocoles de soins

D’organiser et assurer la gestion des ressources humaines.

Gérer les besoins en matériel et logistique nécessaire aux besoins du service, en s’appuyant sur les directions et ressources institutionnelles

Maîtriser les outils informatiques de la gestion du temps de travail, de la gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.

S’assurer de l’application des bonnes pratiques et veiller à la qualité et aux vigilances des soins

Capacités attendues

Animer une équipe pluridisciplinaire

Travailler en réseau

Transmettre des consignes et veiller à leur application

Gérer des conflits individuels et collectifs

Conditions de travail

Travail à la semaine ; forfait cadre dont 20 jours de RTT

Peut participer à la continuité des soins sur poste particulier (gestion des lits) + hublo

Gardes et astreintes ponctuelles (astreinte + heures supplémentaires)

Disponibilité, capacité d’écoute et d’empathie