IDIV CN / AP - Adjoint à la division Animation et pilotage du réseau H/F
Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
La division Animation et Pilotage du Réseau relève du Pôle Missions qui compte 3 autres divisions : Recouvrement et contrôle fiscal, Affaires juridiques et Expertise partenaires.
La division Animation et Pilotage du Réseau (14 agents) intervient notamment sur :
- la gestion des particuliers (1A +2B) ;
- la gestion des professionnels (3A) ;
- la mission foncière et la fiscalité directe locale FDL (1A + 1 B) : cadastre et ensemble des travaux liés aux différentes campagnes de FDL, gestion et liquidation des avances, conseil fiscal de second niveau et expertises fiscale ;
le secteur public local, le secteur des établissements publics de santé et des établissements publics sociaux et médico-sociaux (2A).
La division apporte aux comptables du département (5 services de gestion comptable, 1 paierie, 1 trésorerie hospitalière départementale), ainsi qu’aux conseillers aux décideurs locaux, un appui technique et une expertise juridique, comptable et budgétaire.
La division Animation et Pilotage du Réseau est encadrée par un AFIPA et 2 adjoints. Ils remplacent le chef de division en cas d’absence, sur l’ensemble des secteurs d’activités de la division, y compris sur le management direct.
L’adjoint(e) recruté(e) pilotera plus particulièrement le secteur public local et hospitalier, ainsi que le service fiscalité directe locale.
Il / elle pourra traiter en particulier certaines actions, notamment en matière de qualité comptable (comptes de gestion, suivi de l’Indice de Pilotage Comptable, etc.).
Enfin, l’adjoint(e) sera particulièrement vigilant(e) au maintien d’une bonne relation et d’une communication efficiente avec les autres divisions du pôle.
2. Principaux enjeux
Secteur public local / hospitalier : des actions importantes sont entreprises sur les différents indicateurs du SPL, en matière de CHD, de recouvrement et de qualité comptable.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Faculté d'adaptation
Ouverture d’esprit, curiosité, aptitude à apprendre
Aisance relationnelle
Savoir-faire :
Goût pour le travail en équipe
Sens de la pédagogie
Qualités rédactionnelles
Aptitude à accompagner le changement et à faire évoluer les méthodes de travail
Compétences requises :
Facultés d'analyse, de propositions et de synthèse
Rigueur, organisation, réactivité, adaptabilité
Maîtrise des outils informatiques
Connaissances recherchées :
Très bonnes connaissances des missions de la sphère publique locale souhaitées
Temps Plein
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
IDIV CN / AP - Adjoint à la division Animation et pilotage du réseau H/F
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Le (ou la) chargé(e) de mission est rattaché (e) à la responsable du pôle médical, qui comprend par ailleurs, le service de médecine préventive et le conseil médical. Négociation et renouvellement du contrat avec les compagnies d'assurance et courtiers, en lien le cas échéant avec un cabinet conseil...
Un(e) chargé de la prévention des risques professionnels et de la sécurité au travail
Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et (rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, indicateurs de performance et différents tableaux de bord) ;. Dans un contexte d'évolution de son organisation et de service commun RH, la CCP...