Responsable Ressources Humaines Filiale F/H

Responsable Ressources Humaines Filiale F / H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité.

En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Métro du Grand Paris Express, trams-trains, tramways, téléphériques urbains, réseaux de bus, transport à la demande, navettes autonomes, transition énergétique, solutions digitales : partenaire des territoires, à l’écoute de ses clients, Keolis Île-de-France se positionne, avec environ 25 filiales et 5 000 collaborateurs présents dans les 8 départements franciliens, comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France dans un contexte d’ouverture à la concurrence.

L’ouverture à la concurrence se concrétise depuis 2019 avec les appels d’offres d’Île-de-France Mobilités pour l’exploitation des nouvelles lignes de tramway et de métro et des réseaux de bus.

Keolis a pour ambition de remporter ces appels d’offres, afin d’offrir à la Région Capitale un service modernisé, à la hauteur des meilleurs standards internationaux.

Dans ce contexte unique dans l’histoire du transport public, Keolis recherche un Responsable des Ressources Humaines pour sa filiale Keolis Seine Oise Est dont le siège est basé à Carrières-sous-Poissy.

Cette filiale (CA de 40 M€) est composée de 390 salariés, présents sur 2 dépôts (Carrières-sous-Poissy et Ecquevilly).

Rattaché au Directeur opérationnel de sa filiale, vous intervenez sur les différents sites de celle-ci de manière polyvalente sur une fonction RH opérationnelle.

Vous êtes également en lien étroit avec la DRH du Pôle 78 / 92 auquel appartient la filiale afin de déployer les fondamentaux RH de la politique sociale en Ile de France.

Vous avez pour principales missions d’assurer la gestion administrative de votre filiale dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et de déployer les politiques et projets "RH" sur votre périmètre en cohérence avec les pratiques ressources humaines du Groupe Keolis.

Les missions principales du poste sont les suivantes :

• Gérer les recrutements des collaborateurs (ouvriers / employés et AM) et assurer le suivi des effectifs
• Assurer la gestion administrative du personnel, les relations individuelles et êtes l’interlocuteur du CSP paie
• Piloter la formation et développer la gestion des emplois et compétences
• Participer à la gestion des relations collectives du travail en lien étroit avec le directeur de la filiale
• Assurer le reporting social, le suivi d’indicateurs et participer activement au contrôle de gestion sociale de votre filiale
• Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle
• Être l’interlocuteur privilégié de la Direction opérationnelle concernant la gestion des ressources humaines
• Suivre les contentieux des filiales
• Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez une première expérience réussie de généraliste RH, une expérience dans le secteur des transports de voyageurs serait un plus.

Vous êtes garant de la bonne gestion du personnel et êtes force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets.

Vous êtes capable de maintenir l’équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.

Vous connaissez la législation sociale et maîtrisez les outils informatiques.

Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif.

Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d’écoute.