Risk Manager Epargne-Retraite F/H

L’équipe Epargne / Retraite de la Direction du Risk Management d’AXA France recherche son futur Risk Manager !

Vos missions :

Participation au management des risques d'activités au cœur de la stratégie du Groupe et des attentes des assurés : épargne et retraite, collective et individuelle .

Le poste propose une grande diversité de sujets sur tous les aspects de la chaine de valeur et du développement de produit

L’activité de l’équipe, qui s’inscrit dans la réglementation Solvabilité 2, consiste principalement à définir, contrôler l’application, et faire évoluer le cadre de risque pour qu’il soit propice au développement d’un business durablement rentable. Pour cela, elle :

• Établit les politiques de souscription et de réassurance (appétit au risque)
• Valide les guidelines de souscription
• Supervise le cadre de suivi de la rentabilité plus généralement le cadre de gestion des risques

En lien avec les business unit épargne / retraite individuelle et retraite collective d’AXA France, l’équipe identifie, mesure, gère et pilote tous les risques inhérents à l’activité d’assurance, tout au long de la chaine de valeur, sur le périmètre épargne / retraite d’AXA France.

Elle prend ou oriente les décisions opérationnelles en conséquence :

• Risques d’inadaptation des produits aux segments de clientèle (DDA-IDD en Europe, Product Oversight Governance) ou de manque de valeur pour l’assuré (rapport sinistres à primes faible, réclamations, résiliations anticipées, .)
• Risques d’assurance : sur le pricing et plus généralement sur la rentabilité selon les montages techniques et financiers retenus
• Risque financier
• Risques relatifs à la distribution
• Risques légaux et de conformité propres à chacun des modèles / modes distribution / produits
• Risques opérationnels liés à la complexité des montages et à la multiplicité des partie-prenantes

L'équipe garantit la construction d’un portefeuille de business rentable selon les métriques comptables, notamment sous IFRS17, et selon les métriques solva 2 (rentabilité du capital, Life Economic Combined Ratio, génération de Free-cash Flow).

Elle s’assure de la maitrise les risques dans le cadre du risk appetite, en optimisant l’utilisation du capital Solva 2 et le couple rentabilité / risque.

Ceci se fait au travers :

• du Product Approval Process (PAP produit) : validation des solutions proposées aux clients (produits individuels ou contrats Groupe), en prenant en compte toutes les dimensions de risque (cf supra).
• du Profitability Assessement Process (PAP profitabilité) : revue de la rentabilité et des risques des portefeuilles

De plus, l'équipe participe à animer la communauté de gestion des risques et aider au développement d’une vraie culture du risque dans l’entreprise, contribuer aux travaux autour du modèle interne et du pilotage de la solvabilité de l'entreprise et accompagner les directions de marché dans le changement (IFRS17, évolutions réglementaires, Solvabilité 2)

Your Profile

Diplômé(e) Bac+5 en actuariat, statistique ou école d’ingénieur, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans, en actuariat technique Vie, idéalement en épargne / retraite.

Idéalement, le / la titulaire du poste devra avoir :

• de solides compétences techniques en conception de produits, modélisation actuarielle, si possible dans le domaine d'expertise de la épargne / retraite
• des capacité à collaborer avec différentes directions (y compris juridique et conformité), capacité de leadership sur des sujets complexes
• des connaissance de la modélisation et de la calibration en normes Solvabilité 2, ou intérêt marqué pour l'acquérir
• Maitriser la chaine de valeur de l’assurance (produits, pricing, distribution, gestion des contrats, des primes et sinistres, réassurance, monitoring et contrôle, finance et solvabilité ), et les risques qui leur sont associés (assurantiels, légaux, de conformité, financiers, opérationnels, stratégiques)
• Connaissance du marché, de la compétition, des produits, et du panorama concurrentiel, et du contexte politique, économique, social et réglementaire de l’épargne / retraite

De plus, le poste nécessite d’avoir :

• Un bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Un sens du client interne et externe (compréhension des besoins)
• Ainsi qu’une Posture Business Partner en conjuguant : indépendance d'opinion, affirmation de ses convictions, Influence, capacité de challenge des 1ières lignes, Coopération et co-construction, Diplomatie, Négociation, capacité de décision

Grande curiosité, ouverture d’esprit, et sens de l’innovation

Enfin, un sens de l’initiative et de l’autonomie seront fort utiles

Langue anglaise (usage occasionnel, principalement à l’écrit)

Les principaux interlocuteurs du titulaire du poste à l’extérieur du RM : responsables et expert techniques et / ou de souscription des BUs, experts des directions juridique et conformité

Vous vous reconnaissez ? Vous souhaitez en savoir plus ?N'hésitez pas à postuler !

About AXA

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin ! Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde.

Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles.

Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

About the Entity

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et / ou alertes discrimination à : alerte.

What We Offer

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle On s’arrête là, la liste est longue
Il y a plus de 30 jours