Directeur Adjoint

Missions

Responsabilités

• Organisation du travail du collectif de direction en lien avec le directeur ; organisation des réunions de direction
• Co-pilotage RH et budgétaire du réseau de lecture publique sous la responsabilité du directeur et en lien avec léquipe de direction
• Suivi et impulsion de mise en oeuvre des actions du projet détablissement du réseau de lecture publique ; veille à la réactivité, à la qualité et à ladaptabilité des services
• Mise en oeuvre de la politique dévaluation du réseau de lecture publique ; accompagnement au développement de la culture de lévaluation
• Représentation au sein du réseau métropolitain des bibliothèques en labsence du directeur du réseau de lecture publique
• Intérim de direction en labsence du directeur

Pilotage RH

• Suivi des situations individuelles des agents du réseau
• Suivi et mise à jour de lorganigramme et du tableau des effectifs
• Organisation et suivi des recrutements
• Supervision des horaires des agents

Pilotage financier

• Réalisation et suivi des budgets de fonctionnement et dinvestissement en lien avec le collectif de direction et le service des moyens généraux
• Suivi de la régie de recettes en lien avec le régisseur et la responsable des moyens généraux
• Élaboration et suivi des marchés publics

Encadrement des agents

• Encadrement des services action culturelle et communication, moyens généraux et informatique et numérique
• Définition des objectifs, management, organisation du travail, formation, évaluation, suivi des congés et des absences des responsables des services action culturelle et communication, moyens généraux et informatique et numérique
• Transmission de linformation
• Accompagnement des agents dans leur montée en compétence
• Application du respect des procédures

Pilotage

• Du service des moyens généraux
• Du service action culturelle et communication
• Du service informatique et numérique
• De dossiers stratégiques et transversaux : participation au collectif de direction et animation des liens avec les services transversaux ;

participation à la définition de la politique de développement et de promotion de la lecture publique

Contribution à lanalyse prospective et mise en place dune veille professionnelle sur lévolution des bibliothèques (offre de services, pratiques culturelles, formation des agents, organisation du travail) ;

conseil et expertise auprès de la direction

Contribution à la définition et à la déclinaison des propositions culturelles, partenariales, numériques, de politique documentaire et daccueil du réseau ; service public

Profil recherché

Formation

Master 2 - formation INET et / ou ENSSIB

Compétences et qualités

Savoir faire

• Capacité à mettre en oeuvre les objectifs du projet détablissement et de la collectivité ; management et animation dune équipe multi-sites
• Élaboration et suivi budgétaire ; élaboration dindicateurs et de tableaux de bord ; analyse et restitution de données complexes
• Capacité à travailler et faire travailler en transversalité ; maîtrise de la gestion de groupes transversaux et de lanimation de réunions ;

maîtrise des enjeux liés à laccueil des publics en bibliothèque

• Communication interne ; maîtrise de loutil informatique ; maîtrise rédactionnelle
• Aptitude à gérer des situations daccueil difficiles

Savoir être

• Qualités relationnelles ; sens de lécoute et bienveillance ; réactivité et adaptabilité ; disponibilité
• Sens de lorganisation ; capacité danticipation et de priorisation
• Capacité de décision ; gestion du stress et des émotions
• Rigueur ; pédagogie ; agilité ; assertivité ; autonomie et esprit dinitiative
• Créativité ; capacité à favoriser la créativité ; sens de linnovation ; force de proposition ; sens du service public

Connaissances

• Environnement territorial ; politiques de la lecture publique ; organisation de la collectivité et des services
• Droits et obligations des fonctionnaires
• Culture générale
• Production éditoriale, actualité culturelle et acteurs locaux ; bibliothéconomie
• Méthodologie denquête ; sociologie des publics

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 0 - 2 ans

Lieu de travail : Médiathèque Lucie Aubrac 2-4, avenue Marcel-Houël, Vénissieux

Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h du mardi au samedi

Informations complémentaires : Déplacements dans les bibliothèques du réseau et actions hors les murs.Possibilité de travail en soirée et le week-end.

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ;

Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...

Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.