Responsable d'équipe (maintenance industrielle) (H/F)
Aprolis , filiale de Monnoyeur, propose à ses clients depuis plus de 70 ans des solutions de location, achat et maintenance d'engins de manutention.
Partenaire et distributeur exclusif des marques Cat® Lift Trucks et Crown en France, Aprolis possède la gamme de matériel de manutention la plus large du marché.
Aprolis est une entreprise aux valeurs fortes, telles que le Respect, l’Esprit d’entreprendre, le courage et la convivialité qui animent l’ensemble de nos équipes dans un esprit d’inclusion et de proximité.
Nous sommes à la recherche de :
Un ou une Responsable d'équipe sur le secteur de Calais (62)
En charge des équipes de Techniciens(nes) et des Responsables de Parc de plusieurs sites Grands comptes, vous serez amené (e) à garantir que l'ensemble des taches liées à l'engagement contractuel soient de qualité, rentables et en permanence à jour.
Vos missions seront les suivantes :
- Le management de Technicien(ne)s / mécanicien(ne)s)
- Le Contrôle de la rentabilité des moyens confiés
- La Gestion des indicateurs de performance contractuels
- L’évaluation de projets de développement
- L’identification de nouveaux axes d'amélioration.
- La Relation Client en binôme avec le (la) Commercial(e)
En véritable professionnel(le), vous gérez et dirigez un centre de profit en mettant en œuvre des moyens techniques, humains, financiers pour assurer le bon déroulement des opérations de maintenance qui vous sont confiées et en optimiser / développer les performances économiques et financières.
Profil recherché :
- Formation bac / bac+2
- Expérience souhaitée en management et en gestion d’un centre de profits
- Des connaissances techniques seraient un plus (engins de manutention TP - Agricole)
Vous faites preuve de dynamisme, vous avez le sens du service client et êtes capable d'animer une équipe.
Vos avantages :
- Un véhicule de fonction et un dispositif de télépéage
- Un smartphone ainsi qu’un ordinateur portable professionnels,
- Un RTT par mois,
- Une mutuelle avec une prise en charge de l’employeur à la hauteur de 75%,
- Des chèques déjeuners de 9€ par jour travaillé
- Un 13èmemois mensualisé et part variable non contractualisée
- Un dispositif d’épargne salariale : PEE, PERCO avec des règles d’abondements attractive
- Un CSE régional.