Gestionnaire de Paie (H/F)

Qui sont-ils ?

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.

Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée.

La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.

Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.

Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d’eXalt Fi, dans l’IT (dev, cloud et infra) au sein d’eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d’eXalt Shield ou encore dans la data au sein d’eXalt Value.

Descriptif du poste

Intégré(e) au sein du pôle RH composé de la Directrice des Ressources Humaines, de deux Responsables RH, deux Chargées RH et une Juriste en Droit Social, vous serez amené(e) à travailler auprès du Responsable Paie et ADP et d’une Assistante Paie.

Vos principales missions seront de :

• Réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salarié(e)s pour élaborer les bulletins de paie
• Etablir la paie mensuelle (portefeuille de 400 paies)
• Saisir tous les éléments variables de paie sur les outils (absences, primes, heures supplémentaires, etc )
• Contrôler les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
• Commander les titres repas
• Déclarer les DSN mensuelles et les déclarations annuelles
• Déclarer les arrêts de travail et les attestations de salaire
• Gérer les relations avec les organismes sociaux

Profil recherché

• Formation BAC +3 en ressources humaines ou en gestion de paie
• 1 ou 2 ans d’expérience minimum sur le même poste
• Hard skills : Gestion d’environ 300 à 400 paies en autonomie
• Soft skills : capacité d’adaptation, rigueur, organisation

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se fera en trois temps :

• Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand
• Un second entretien avec le Responsable Paie
• Un dernier échange avec la Chief of Staff
Il y a 18 jours