Gestionnaire Santé

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé, sécurité et conditions de travail >

Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi RELATIONS INTERNES

Tous les services de la DRH

Agents de la collectivité

Services et DirectionsRELATIONS EXTERNES

Caisses maladie

Conseil médical

Médecine du travail

CDG Missions / conditions d'exercice RESUME DE LA MISSION

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé de la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la situation médicale des agents dans le cadre des règles statutaires.

MISSIONS PRINCIPALES

• Gestion administrative de toutes les absences pour motif médical et mise en œuvre des procédures adaptées selon les situations
• Saisie des arrêts de travail
• Élaboration des arrêtés et courriers relatifs à la maladie ordinaire, au congé longue maladie, au congé longue durée, au dossier médical Retraite pour Invalidité, à la disponibilité santé, à la maternité, aux droits à traitement pour les contractuels, à la subrogation Sécurité Sociale, aux attestations hors Pôle Emploi
• Alimentation des indicateurs et du tableau de suivi Santé
• Transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
• Déclenchement des visites non périodiques
• Conseil statutaire et orientation sur demande des agents
• Gestion des dossiers administratifs AT et MP
• Enregistrement des AT / MP depuis la remise des bons jusqu’au certificat final
• Constitution des dossiers AT / MP (rapport hiérarchique, arrêts de travail, témoignages, etc.)
• Centralisation et préparation des documents à soumettre aux ordres du jour de la commission locale et du conseil médical le cas échéant
• Participation à la Commission Locale avec le Pôle Prévention
• Rédaction des expertises médicales destinées aux médecins agréés
• Gestion des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidé ( en lien direct avec le Conseil médical et CNRACL / Branche ATIACL
• Veille à la transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations

MISSIONS SPECIFIQUES / TEMPORAIRES

• Polyvalence en cas d’absence au sein du pôle Profils recherchés SAVOIR
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

SAVOIR-FAIRE

• Exploiter le Progiciel de gestion Ressources Humaines
• Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
• Planifier et respecter les échéances
• Rédiger des actes administratifs
• Effectuer des recherches juridiques

SAVOIR-ETRE

• Bon relationnel
• Rigueur et organisation
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle absolue
Il y a 28 jours