Contrôleur de gestion social H/F
Informations générales
Depuis plus de 30 ans, le groupe ORPEA s'est donné comme mission l'accompagnement de toutes les fragilités, qu'elles soient temporaires ou conduisant à une plus grande dépendance.
Le Groupe est aujourd'hui implanté dans plus de 20 pays, principalement en Europe et couvre une offre de soins globale de maisons de retraite (Ehpad), de cliniques de Soins de Suite et de Santé mentale, de résidences services et de services à domicile, qui représentent plus de 1 000 établissements et 72 000 collaborateurs à travers le monde.
En France, ORPEA est présent sur tout le territoire avec plus de 350 établissements et compte plus de 26 000 collaborateurs.
En 2022, la nouvelle Direction du Groupe a lancé un plan de refondation baptisé ORPEA change ! Avec vous et pour vous dont l'ambition est de renforcer son expertise médicale et du prendre soin, tout en redonnant aux collaborateurs les moyens de pratiquer leur métier dans les meilleures conditions.
ORPEA change pour et avec ses patients, ses résidents, leurs familles et ses collaborateurs. Prenez part à cette refondation et rejoignez-nous !
Intitulé du poste
Contrôleur de gestion social H / F
Type de contrat
Permanent contract
Description du poste
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, rapportant à la responsable du contrôle de gestion social et rémunérations, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Financière et la Direction Opérationnelle.
Dans le cadre des clôtures mensuelles / trimestrielles / annuelles :
- Contrôles de la donnée etp et de la paye / mise en place et maintien du mapping paye compta / Suivi du réel vs dernier exercice budgétaire et alerte en cas de dépassement (par établissements / types de contrats / catégories d’emplois)
- Build up (effet de noria / promotions / prix / volume) pour analyse des variations par périmètre d’analyse à définir : Rem fixe / Bonus / Primes / CP RTT / Litiges / IJSS / Charges patronales etc)
Dans le cadre des Forecast / Budget :
- Recherche et consolidation des hypothèses entrées / sorties connues
- Hypothèses de sorties / attrition
- Récupération et consolidation des hypothèses d’embauches / collecte des besoins auprès des DRH terrains
- Valorisation fixe, augmentation, pilotage enveloppes autres primes, hyp cp rtt, charges patronales etc
- Réaliser les études et analyses d’impact de masse et financier selon les différents scenarii envisagés
- Build up (effet de noria / promotions / prix / volume etc) pour analyse des variations par périmètre d’analyse à définir
Dans le cadre du suivi et des prévisions de frais de fonctionnements :
Collecte des besoins de chaque service RH par type de dépense mensuelles / courantes / occasionnelles : fournitures / recrutements / chasses / formations / juridiques / abonnements / téléphones / voitures
Analyses vs dernier exercice budgétaire et transmission des chiffres à la finance
Suivi / calcul de la taxe d’apprentissage
Production et communication de justificatifs pour contrôles CAC / URSAAF
Profil recherché :
4 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion social
Parfaite maîtrise d’Excel
Forte appétence pour les contrôles, la recette et la mise en place de reporting automatisés dans les systèmes d’informations
Capacité à construire une activité / développer des standards performants dans Excel
Rigueur et autonomie, respect de la confidentialité
Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires, et communiquer les résultats ;
Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents en fonction des clients ciblés
Capacité à opérer dans des environnements mouvants
Contrôleur de gestion social H/F
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