Gestionnaire RH

Description du poste

Vos activités principales

Le titulaire du poste est chargé de gérer les mobilités et la prise en charge des recrutements des personnels de catégorie A, B ou affectés à la Direction de la protection judiciaire de la jeunesse quel que soit leur statut.

Ses activités principales consisteront en fonction des dossiers confiés à

Elaborer et contrôler les documents préparatoires aux réunions d’arbitrages relatives à l’ensemble des mobilités

Elaborer et / ou contribuer à la rédaction des synthèses des mobilité

sEtablir les arrêtés correspondant aux décisions prises lors des réunions d’arbitrage : mutation, prise en charge des personnels détaché

sRédiger divers courriers : transmission de documents, note relatives à des situations individuelles

Participer à la préparation des suites aux réunions d’affectations des lauréats

• Assurer le suivi et l’expertise de dossiers dans ses domaines d’attributions
• Suivi des arrêtés relatifs à la Nouvelle Bonification Indiciaire et assurer le suivi contentieu

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules

Matériel informatiq

Les activités du servi

ce Le bureau des carrières et du développement professionnel (RH4) propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en termes d'avancement, de mobilité, de titularisation et d’évaluation des personnels de la protection judiciaire de la jeunesse.

Il a en charge la gestion individuelle et collective des personnels, l'organisation, la tenue et le secrétariat des commissions administratives paritaires et des réunions d’arbitrage en ce qui concerne les corps spécifiques PJJ.

Il assure la tenue des dossiers individue

ls.Il assure également un rôle de coordination et d’animation en matière de gestion des agents affectés à l’administration centrale de la protection judiciaire de la jeunes

se.Le titulaire du poste intègre une équipe de 30 agen

Composition et effectifs du ser

viceLa section Mobilité est composée de 6 agents (2A,

Votre hiéra

rchieLe ou la cheffe de section correspo

ndantSon adjo

int / e

Vos interlocuteurs m

étiersIl / elle sera en relation quotidienne avec les services RH des directions interrégio

nales Il / elle sera en relation quotidienne avec les services d’autres services RH des autres Directions du ministère notamment du secrétariat gé

néral.Il / elle sera en relation quotidienne avec les services d’autres services autres sections du bureau ainsi qu’avec les autres bureaux de la sous-dire

ction.Il / Elle pourra ponctuellement être en contact avec d’autres administrat

ions. Votre

profil

Vos principales compétences à mettre e

n œuvre

Connaissance du statut des fonc

tionnaireRédaction admini

strative Maîtrise des outils bu

reautiqueAnalyse d

e donnéesConnaissance des processus de

mobilitéUtilisation du logiciel méti

er (SIRH)Sens de l’org

anisati

onRigueurEsprit d’i

nitiativeDiscrétion profes

sionnelle

Expériences professionnelles antérieures

souhaitéesDébutant(e)

accepté(e)Offres de formation associées à votre pris

e de posteL’agent sera formé(e) au logiciel Harmonie dès son arrivée. Un catalogue de formation est proposé à l’ensemble d

es agents.